职称评审中的业绩展示，是反映您专业技术能力和水平的重要方式。强调 “客观” 这一概念至关重要。如何实现客观体现呢?这绝非仅靠个人陈述或仅凭一份仅有您姓名及公司盖 ………
职称评审中的业绩展示，是反映您专业技术能力和水平的重要方式。
强调 “客观” 这一概念至关重要。
如何实现客观体现呢?这绝非仅靠个人陈述或仅凭一份仅有您姓名及公司盖章的技术报告就能达成，这样的方式缺乏客观性。
真正具备客观性的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这类文件的客观真实性相对较高。此外，若能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，也是客观性的有效体现。许多专业人士在把握 “客观” 这一尺度时存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相似。首先，我们需明确业绩材料的含义。
在职称评审过程中，业绩材料主要包含三部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完整性的关键依据，例如工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别提醒的是，许多专业人士容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要与本专业工作相关的材料，都应收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容较多，但实际证明价值有限。
接下来，我们探讨业绩材料的主要来源：
1.参与项目所获的奖项和荣誉
优质奖项和荣誉是您工作成果的有力证明。如果您参与的项目获奖，无论是项目本身获奖，还是您个人因参与项目而获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内有影响力的奖项，都能作为证明您业绩的客观材料，相应的获奖证书是必需的。
2.解决项目中的难题
为客观展现专业技术水平和能力，您可阐述在参与项目中遇到的难题及解决方法。许多施工项目会耗费大量资源，甚至留下隐患。若能在设计、施工、维护、安装等环节解决行业常见难题，并获得主管部门认可，便可作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，客观材料的重要性不言而喻。
3.项目中的其他盖章文件
如果您负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具完成证明。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有您签字盖章的材料，都是证明业绩成果的重要证据。
4.重大技术创新
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中也不多见，通常是行业顶尖人才的成就。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会和经济效益，且经市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。具备上述三种情况之一的人才，职称评审通过率会大幅提高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人贡献。由于工作内容和岗位差异，避免用同一标准要求所有人。这就是要强调具体情况具体分析的原因，有时您认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
并非故意为难大家，但每年职称申报人数众多。有些人对所需材料有疑问，可评审部门无法逐一判断未提供材料者的能力和水平。客观材料是评审基础，其他方面可在答辩阶段与评审老师沟通。职称评审是择优选拔，有通过率限制。人人都有业绩，但通过与否取决于多方面因素，希望大家客观思考这一问题 。 职称报名材料：地质勘查工程职称评审中的业绩材料有哪些
