其实每年职称评审都挺稳定的，没太大变化。一般来说，要是某政策要正式实施，那在前两三年就陆续开始过渡了，这才算正常政策执行呢!最近不少人才问熊老师，说老看到视频写 ………
其实每年职称评审都挺稳定的，没太大变化。一般来说，要是某政策要正式实施，那在前两三年就陆续开始过渡了，这才算正常政策执行呢!
最近不少人才问熊老师，说老看到视频写什么大改革、取消职称、取消前置职称，问是不是真的。
熊老师想说，这大多是标题党!取消前置职称在河北早就执行多年了，没新通知，没大变化，一直就这样。这就是利用信息差忽悠人，在河北，直接评中级、高级都可以，都是老政策了，没啥好说的。
回到正题，中高级职称评审对业绩要求，严格程度和含金量有区别，但整体方向、筛选、种类类别，基本大体相同。首先，咱们先了解业绩材料是啥。
在评职称时，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
比如工程项目里的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点提示：很多人才忽视，工程合同里，除通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料，都可收集起来，作为业绩证明材料备选。通用条款、专用条款虽厚，但没实际意义。
那业绩材料来源主要在哪呢?熊老师总结了业绩材料来源：
有荣誉奖项，是提升职称评审通过率的关键。尤其对于副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率非常高。奖项和荣誉是优质成果的体现。你参与项目获奖，不管是项目得奖，还是你个人借此得奖，都算优质业绩成果。这个时候，国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质行业奖项，都是证明业绩的客观材料。要注意提供奖项证书材料，与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和贡献的材料。
想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决的问题，埋下施工隐患。如果你负责项目时解决了行业常见难题，尤其在设计、施工、维护、安装中攻克复杂疑难技术问题，且经专业主管部门鉴定认可，也算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的材料，都要提供出来。解决技术难题一般会以论文或专利成果形式体现，这两者也是优质成果，对职称评审很关键。
比如你负责项目预算，复印预算书，盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成该项目。哪级工程找哪级主管部门出证明并盖章。项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。这些是职称评审业绩成果的有利证据。避免一个误区，别在一张纸上写参与项目工程，让单位盖章，这没客观性，没啥意义，还会让专家觉得你没实质成果。
重大技术创新在副高职称申报者中较少，正高职称申报者中也不多，多是行业顶尖专家。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可算业绩补充。能涉及此方面的人才极少。若人才具备上述三种情况之一，通过率就极高了。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，展现个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，不能用一套标准衡量所有人。这也是为啥熊老师总说具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师没故意为难人才。有人才说，就要求提供这材料那材料。可职称申报人多，没人有精力判定没材料的人是否具备能力。客观材料是第一前提，其他方面答辩时跟答辩老师细说也行，没必要死板。要清楚，职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，别人能过你为啥不能?好好客观想想。 职称报名材料：工民建职称评审中的业绩材料有哪些
