大家要明白：一个常规的政策，一般不会突然生效。如果某篇新闻报道所谓的“重磅消息”，提到“取消这个”“取消那个”，那么多半不可信。这通常是为了吸引眼球，若不如此写 ………
大家要明白：一个常规的政策，一般不会突然生效。如果某篇新闻报道所谓的“重磅消息”，提到“取消这个”“取消那个”，那么多半不可信。这通常是为了吸引眼球，若不如此写，可能就不会有人看了。
以河北的社保政策为例，我们必须承认，早些年职称评审由于是线下申报，确实存在一些细节上的不完善。这导致很多人误以为河北职称评审很简单，其实并非如此。
现在河北职称改为线上申报后，管理更便利，政策也愈发严谨。相较于3、5年前，官方政策在表面上并无变化，只是审核变得更方便，因此给人留下了政策变严格的印象。
这只是一种错觉。实际上，河北职称政策的难度并未增加，而是更加规范。社保政策的要求也不是今年才突然提出的。早在河北省计划实施电子申报时，就开始逐步提及社保相关要求。自2018年起，相关政策就已陆续开始严格要求社保等事项，只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为繁琐。现在，线上系统已经相当完善，执行也更加便捷。那些不守规矩的人才，因此会感觉政策越来越严格。但事实上，政策是逐步执行的，而非突然实施的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类和类别基本一致。那么，什么是业绩材料呢?
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
在工程项目中，涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。
在此需要重点提示：许多人才忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料，这些与专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多，但实际意义不大。
那么，业绩材料从哪里获取呢?我们可以从以下几个方面收集：
参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率通常较高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。在评审中，应提供奖项证书、与奖项相关的项目材料，以及能体现个人贡献的材料。
解决项目中的难题。在参与的项目中，如果遇到难题并成功解决，就能体现专业技术水平和能力。例如，在项目施工中遇到人力、物力、财力等方面的问题，或者无法彻底解决施工隐患的问题。如果能有效解决行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门的鉴定认可，这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告或行业认可的材料也需要提供。通常，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果来体现，这些也是职称评审的关键。
项目其他盖章文件。如果负责项目的预算，可以复印预算书，并附上单位的证明，证明自己参与完成该项目。不同级别的工程应由相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区：一些人喜欢在一张纸上写明自己参与的项目，然后让单位盖章。这种做法缺乏客观性，容易让人觉得没有实际意义，反而会让评审专家觉得材料不足。
取得重大技术创新。重大技术创新通常比较少见，尤其是副高职称，正高职称更是如此。应用国内外先进技术和经验并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。能涉及这一部分的人才非常少。如果具备以上三种情况之一，通过率通常会很高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，切勿用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调具体情况具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，很多人才认为只要提供材料就能通过。实际上，评审专家没有那么多精力和时间去判断没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他内容可以在答辩阶段与评审老师详细沟通，不必过于死板。要记住，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率。如果业绩人人都有，为什么别人能过而你不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：工业设计评职称业绩如何提供证明材料
