咱评职称所看的业绩，那可是实实在在反映你专业技术能力和水平的东西呀!这里面的“客观”二字，大家可得好好琢磨琢磨。怎么才能做到客观呢?这绝不是靠你嘴上说说就算数， ………
咱评职称所看的业绩，那可是实实在在反映你专业技术能力和水平的东西呀!
这里面的“客观”二字，大家可得好好琢磨琢磨。
怎么才能做到客观呢?这绝不是靠你嘴上说说就算数，也不是你随随便便写个技术报告，上面只署着你的名字，再盖个公司公章就完事，这样的东西可不具备足够的客观性。
真正能称之为客观的，那得是甲乙双方签的合同，或者要是有三方、四方参与签订的文件才行，这样的才更有可信度。
再有就是那些得到相关部门表彰、认可，盖了章、签了字，或者在媒体上被报道过的事迹，这才叫客观体现呢!
不过呢，很多人才在把握这个“客观”尺度上，都有些犯难。
中高级职称评审，对于业绩的要求，主要就是在严格程度和含金量上有差别。但大方向上，业绩的筛选标准、所属种类等，基本都差不多。
那咱先来弄明白，到底啥叫业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目推进过程中的资料以及竣工验收材料。
这三类材料，分别在证明业绩的可信度、真实性、技术水准和完成情况上发挥着关键作用。
常见的像工程施工组织设计方案、各种规划文件、中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等，都包含在内。
这里要给大家提个醒：很多人才都容易忽略一点，那就是在工程合同里，除了通用和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可作为业绩证明的备选。
不过，通用和专用条款虽内容多，但实际用处不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师帮大家梳理了几种常见途径：
参与项目获奖和荣誉 ：奖项和荣誉是个人成果的直观体现。无论你是凭借参与的项目获奖，还是个人因项目出色表现得奖，这些都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的奖项，其证书都是有力的业绩证明，必须准备妥当。
解决项目中的难题 ：想展现专业技术水平和能力，就看在项目里你解决了啥难题，又是怎样解决的。要是你在负责的项目中，解决了设计、施工、维护、安装中的复杂难题，且效果显著，还得到了专业主管部门的认可，那相关的技术报告、行业或主管部门的认可材料等都要提供出来，不能光靠嘴说，客观材料才是关键。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目的预算工作，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位开具证明，证实你参与完成该项目。不同级别的工程，对应不同级别的主管部门去出具证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都能作为证明职称评审业绩成果的有效证据。
取得重大技术创新 ：这种情况相对较少，一般副高里都很少见，正高里会多点，但也不多，基本是行业内的顶尖人物了。要是你能将国内外先进的技术和经验进行创新，并取得社会效益和经济效益，还获得了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这无疑是你职称评审中的“王牌”。不过，能够达到这一境界的人才，委实是凤毛麟角。一旦你手握这四类情况中的任意一类，那职称评审的通过率就会飙升。
总之，评职称时，业绩材料要择优展示，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，别拿一套标准去衡量所有人。这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师可没故意为难大家呀。部分人才抱怨，为啥要提供这材料那材料。但你得明白，每年职称申报的人那么多，没人会一个一个去问。有材料就提交，没材料就淘汰，就这么简单。毕竟人家没那么多精力和时间去判断那些没交材料的人到底有没有相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他情况可以等答辩阶段，再和答辩老师详细沟通。职称评审不是过关考试，而是择优录取，有固定的通过率。大家都业绩满满，为啥别人能过，你却不能?希望大家都能冷静客观地思考这个问题。 职称报名材料：地理测绘职称评审业绩证明材料汇总
