其实每年职称评审变化不大，通常一个政策正式实施前两三年便会逐步过渡，这才是政策执行的常态。近来很多人才常问熊老师，他们总在视频里看到诸如“大改革”“取消职称”“ ………
其实每年职称评审变化不大，通常一个政策正式实施前两三年便会逐步过渡，这才是政策执行的常态。
近来很多人才常问熊老师，他们总在视频里看到诸如“大改革”“取消职称”“取消前置职称”等内容，不知是否属实。
熊老师要告诉大家，这大多是标题党。在河北，取消前置职称已执行多年，并无新通知与大变化，一直如此。
实则是利用大家不知道的信息差来忽悠人，河北是可以直接评中级、高级职称的，这些是老政策，向来如此。
谈回重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别大致相同。先来了解何为业绩材料：
评职称时涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与国家项目的合同、项目实施过程中的资料、竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
在工程项目中，像上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是相关材料。
在此重点提醒：许多人才容易忽视，除工程合同中的通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但无实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来?又该从哪收集呢?熊老师总结了业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其副高级、正高级职称的评审中，有大荣誉、大奖项的人才通过率很高。
优质奖项和荣誉是各方面成果优质体现。无论是项目得奖，还是个人因项目得奖，都属优质业绩成果。
无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是业内认可的行业级奖项，都是证明业绩的客观材料。要注意提供奖项证书，与奖项相关的项目材料，以及能体现个人名字与贡献的材料。
2.解决项目遇到的难题
想体现专业技术水平与能力，可通过解决项目难题来展现。在项目施工中，常会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。
若负责的项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门认可，也可算作业绩补充。
相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能仅靠口头描述。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果体现，这些也是助力职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件
如果负责项目预算，可复印一份预算书，并让单位盖章，同时单位出具证明，证实项目由你参与完成。何种级别工程，就到相应主管部门开具证明并盖章。
项目中涉及的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料。
有个误区是，一些人仅在纸上写明参与了某项目，让单位盖章，这不可行。这样缺乏客观性，容易让人觉得没有实际意义，反而会让专家觉得你无真材实料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高人才中较少，正高人才中也不多，多为行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这部分涉及的人才较少。
以上三种情况，人才若具备，通过率就很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。每个人的工作内容与岗位不同，不要一套标准要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人众多，很多人说“你让我提供这材料那材料”，但你要清楚，没人有精力去判定无材料的人是否具备水平与能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段与老师沟通，不必过于死板。
要明白，职称评审是择优评审，有通过率。人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题。 职称报名材料：建筑职称评审业绩证明材料汇总
