职称评定中的业绩展示，直接反映了个人的专业技能与实际工作能力，其核心在于客观性，这一点至关重要。所谓的客观，并非单方面的自我陈述，也不是仅凭一纸技术报告，仅附上 ………
职称评定中的业绩展示，直接反映了个人的专业技能与实际工作能力，其核心在于客观性，这一点至关重要。所谓的客观，并非单方面的自我陈述，也不是仅凭一纸技术报告，仅附上个人姓名与单位公章，这样的材料缺乏公信力。真正的客观证据，往往体现在多方签订的合同、协议等文件中，或是得到了相关部门的表彰、认可，甚至在媒体报道中有所体现，这些都能有效证明业绩的真实性与价值。许多申报者在把握这一客观尺度时存在困难，这需要在材料准备中格外留意。
在中高级职称评审中，尽管对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的基本方向、筛选标准、种类及类别大致相似。那么，什么是业绩材料呢?在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三个阶段：项目初始阶段的合同，项目执行过程中的各类文件资料，以及项目完成后的竣工验收材料。这些材料是验证业绩真实性、技术能力以及项目完成情况的关键依据。例如，工程施工组织设计方案、规划文件、工程中标通知书、开工报告、竣工验收报告等，都是职称评审中常见的业绩证明材料。
需要特别注意的是，工程合同中除了通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款尽管内容繁杂，但在实际评审中价值有限。
那么，这些业绩材料通常从哪些途径获取呢?以下是一些主要来源：
项目获奖与荣誉：无论你是参与的项目获奖，还是个人凭借项目获得殊荣，这些都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内公认的优质奖项，皆可作为业绩的有力佐证。相应的获奖证书是必不可少的材料。
解决项目难题：要客观呈现你的专业技术能力，不妨回顾在项目中遇到的难题及你的解决方案。面对施工中的人力、物力、财力浪费或隐患问题，如果你在设计、施工、维护、安装等环节解决了行业常见难题，并取得显著成效，且这些成果得到专业主管部门的认可，那么这些也可作为业绩的有力补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料务必提供，切勿仅凭口头描述。
项目盖章文件：如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具证明，证实你参与了该项目。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的重要证据。
重大技术创新：重大技术创新往往凤毛麟角，通常出现在副高及正高级别。如果你能将国内外先进技术与经验进行重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且这些创新得到市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这一部分涉及的人才相对较少。
如果申报者具备以上几种情况中的任意一种，通过职称评审的概率将大幅提升。总之，职称评审时，业绩材料应精心挑选，突出个人重点贡献，优化个人业绩呈现。鉴于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用统一标准来衡量所有人。这也是为什么熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有时，看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。有些申报者抱怨：“为何要求我提供这样或那样的材料?”试想，每年职称申报人数众多，许多人会说：“不信你去查。”但实际情况是，没人会逐一核实。如果你有材料，就提交上去;若没有，便只能遗憾退出。评审部门也无暇逐一评估那些未提供材料的申报者的能力。客观材料是评审的基础，其他方面可在答辩阶段与评审老师深入交流，不必过于僵化。务必明确，职称评审并非简单的通过性考试，而是择优录取的过程，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?希望大家能客观思考这一问题。 职称报名材料：地理测绘职称申报工作业绩材料总结
