其实每年的职称评审变化都不大。一般来说，要是某项政策要正式执行，那在执行前两三年就会陆续开始过渡了，这才是政策执行的常态嘛!最近，不少人才老是问熊老师，说总看到 ………
其实每年的职称评审变化都不大。一般来说，要是某项政策要正式执行，那在执行前两三年就会陆续开始过渡了，这才是政策执行的常态嘛!
最近，不少人才老是问熊老师，说总看到一些视频标题里写什么“大改革”“取消职称”“取消前置职称”，这到底是不是真的呀?熊老师想跟大家说，这大多都是标题党在博眼球!就拿河北来说，“取消前置职称”这事儿都执行好多年了，既没新通知，也没什么大变化，一直就是这么规定的。他们这就是利用信息差来忽悠人。在河北，直接评中级、直接评高级都可以，这都是老政策了，没啥好意外的，一直如此。
说回正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解下什么是业绩材料：
在评职称时，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒大家：很多人才容易忽视，在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚、张数多，但实际意义不大。
那业绩材料主要从哪来?怎么收集呢?熊老师给大家总结了几点：
1.参与项目所获的荣誉奖项：有荣誉奖项，评职称时通过率会高不少，尤其对于副高级和正高级职称，有重大荣誉、重要奖项的人才通过率非常高，这是无疑的。优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果你参与的项目获奖了，不管是项目获奖还是你个人借此获奖，都属于优质业绩。这时，国家级、省部级、县区级奖项，甚至一些优质且受业内认可的行业奖项，都能作为客观业绩证明材料。要注意，获奖证书肯定得提供，与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料，都尽量提供出来。
2.解决项目中的难题：想客观展现专业技术水平和能力，就看你参与项目时遇到了啥难题，你是怎么解决的，用了啥技术手段。很多项目施工中，常出现人力、物力、财力调配问题或是存在施工隐患。若你负责的项目遇到了行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题上效果显著，经主管部门鉴定认可，这也能算业绩补充。相关的技术报告、获行业或主管部门认可的材料都要提供，不能光说不做。一般解决技术难题还会以论文或专利形式呈现，这两个也是优质成果，对通过职称评审很关键。
3.项目的其他盖章文件：比如你负责项目预算，就复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实项目是你参与完成的。不同级别工程到相应主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可穿插在项目过程材料里，这些也是职称评审业绩成果的有力证据。有个误区要提醒大家，别在一张纸上写自己参与了某某项目，然后让单位盖章，这没客观性，只要有领导关系，想怎么盖就怎么盖，毫无意义，专家老师看了只会觉得你没真本事，别这么做。
4.重大技术创新成果：重大技术创新成果副高职称评审中本就少见，正高职称评审中也不多，多是行业大拿级别的。要是能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过这部分涉及的人才极少。若你具备以上这几种情况之一，通过率就极高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献，优化个人业绩展示。因每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也是熊老师总强调“具体情况具体分析”的原因。有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这材料那材料。”可你要清楚，每年职称申报人数众多，没人有精力和时间去判定没提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是评审的第一前提，其他内容可留到答辩阶段与答辩老师细说，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，别人能过你为啥不能?客观想想这问题吧。 职称报名材料：建筑工程职称评审业绩证明材料汇总
