如今，评职称这件事，基础条件通常大家都能满足，如果连基础条件都达不到，那申报本身就是个问题。所以，后续到底淘汰谁，重点还得看你的业绩成果材料究竟如何。对于业绩成 ………
如今，评职称这件事，基础条件通常大家都能满足，如果连基础条件都达不到，那申报本身就是个问题。所以，后续到底淘汰谁，重点还得看你的业绩成果材料究竟如何。
对于业绩成果材料而言，客观性是关键前提。很多人说自己没有业绩，还有人声称业绩不错，不过，无论怎么说，都得建立在有客观材料体现的基础上。若你所说的业绩没办法被客观地展现出来，那就等同于没有业绩。工作很多年的人不必过于焦虑，到了中级和高级职称级别时，大多数人并非没有材料，而往往是不知道如何将其客观地呈现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或是涉及三方、四方签订的材料，这样的材料在客观真实性上更具说服力。同时，获得相关部门、有关单位的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也都是业绩客观体现的方式，但很多人才很难把握这个客观的度。
在中高级职称评审中，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体相似。那么，首先我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
比如在工程项目中，会涉及上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
这里有一个重点需要提示：很多人才容易忽略一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数众多，但却没有太多实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?又该从哪里收集呢?熊老师对此进行了总结：
一是参与项目所获得的奖项和荣誉。拥有荣誉和奖项，是人才评职称时提高通过率的一个重要前提。每年特别是副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉、大奖项的人才，通过率往往非常高，这是毋庸置疑的。这些优质奖项和荣誉，是你各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目本身获奖，还是你凭借项目获得了个人奖项，都属于优质业绩成果。这时，国家级、省部级、县区级奖项，以及一些在行业内受到广泛认可的优质行业级奖项，都能作为客观材料来佐证你的业绩成果。相应的，你一定要提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中的名字及含金量的客观材料。
二是解决项目中遇到的难题。若想客观地体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目里，遇到了哪些难题，你又是如何解决这些难题的，通过什么技术手段来解决，这些都是专业技术水平和能力的客观体现。在很多项目施工过程中，会出现诸如人力、物力、财力难以协调，或者存在无法彻底解决且埋下诸多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业里比较常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以算作业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，你也需要提供出来，毕竟不能仅凭口说，客观材料才是关键。而且，通常情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两者也是比较优质的成果，能够助力你更好地通过职称评审。
三是项目中的其他盖章文件。比如，如果你负责了项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，这些材料也是职称评审中证明业绩成果的有力证据。这里有一个误区需要提醒，很多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这种形式是行不通的，它没有客观性可言。坦白说，在你们单位，只要和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖，这样的材料毫无意义，反而会让评审专家觉得你没有什么实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称评审中都不多见，正高职称评审中虽有，但也屈指可数，这通常是行业内的顶尖人物才能达到的水平。如果你能应用国内外的先进技术和经验，并取得重要创新成果，同时产生了社会和经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备以上这几种情况中的任意一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人所涉及的工作内容、工作岗位各不相同，所以尽量不要用一套固定的标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键所在。
熊老师并非故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这材料、那材料。” 但你要明白，每年职称申报的人数众多，很多人一听说要这样那样准备材料，就表示不相信，还说 “你放心，没有人会去问，你有，我就给你送上去;你没有，你就出去，就 ok 了”。其实，人家并没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然人人都有业绩，那为什么别人能过，你却过不了呢?好好客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：建筑通风与空调工程职称评审业绩证明材料汇总
