如今，大家在评职称时，基础条件通常都能满足。若基础条件不满足就去申报，那申报本身就有问题。所以，后续决定淘汰谁，关键就在于业绩成果材料的质量如何。就业绩成果材料 ………
如今，大家在评职称时，基础条件通常都能满足。若基础条件不满足就去申报，那申报本身就有问题。所以，后续决定淘汰谁，关键就在于业绩成果材料的质量如何。就业绩成果材料而言，客观性是至关重要的一点。有不少人才声称自己没有业绩，也有人觉得自己业绩不错，但无论怎样说，都得基于客观材料来体现。倘若所谓的业绩无法以客观形式展现，那就好比没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于担忧，因为在中级和高级职称评定阶段，大多数人都是有一定材料的，只是他们不知道如何将其客观地呈现出来。
真正具备客观性的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料在客观真实性上更具说服力。同时，若能得到相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等，那也是客观体现的有力证明。然而，很多人才很难把握这个客观性的尺度。
在中高级职称评审中，对于业绩的要求，其实在整体方向、筛选标准、种类类别上大致是相同的，主要区别在于严格程度和含金量。首先，咱们先明确什么是业绩材料。
在评职称过程中所涉及的业绩材料，主要由三部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
以工程项目为例，其中会涉及到各类上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
这里需要着重提醒大家的是：很多人才容易忽视这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源都有哪些呢?咱们又该从何处收集呢?熊老师为大家总结了以下几点业绩材料的来源：
1.参与项目的获奖和荣誉情况
拥有荣誉和奖项，是人才评职称时提高通过率的重要前提。尤其对于副高级职称和正高级职称而言，基本上有重大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。这个时候，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受到业内认可的优质行业级奖项，都能作为客观的业绩证明材料。大家一定要注意，奖项证书材料是必须提供的，同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在该项目、该奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，遇到过什么难题，又是如何解决的，通过何种技术手段解决，这些都是专业技术能力的客观体现。在很多项目施工过程中，会出现诸多人力、物力、财力难以解决的问题，或是存在诸多施工隐患。如果在负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，且经过有关专业主管部门鉴定认可的话，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口说。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是比较优质的，对职称评审的通过能起到关键的助力作用。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，预算书上要盖有单位的公章，同时可以让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些带有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，作为职称评审业绩成果的有力证据。这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式是不可行的，它缺乏客观性。坦白说，在单位，只要你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，还会让专家老师觉得你没有什么实质性内容。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中也并不多见，通常这是行业顶尖人物才能达到的水平。若能应用国内外先进技术和经验，取得重要创新成果，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的话，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才数量非常少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那通过率就会变得非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位不尽相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师这么做并非故意为难人才。很多人才会说：“你就要求我提供各种材料。”但你要清楚，每年职称申报的人数众多。很多人会说：“不信你去问问，只要我有材料，我就给你送上去;若没有，我就离开，这样就完事了。”人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，这完全是可以的，大家不必过于死板。有一点必须明确，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那为什么别人能过，你却过不了呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：市政照明工程职称评审业绩证明材料汇总
