如今评职称，基础条件通常大家都能满足。要是不满足基础条件就申报，那申报本身就有问题了。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料 ………
如今评职称，基础条件通常大家都能满足。要是不满足基础条件就申报，那申报本身就有问题了。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料，客观性是重要的前提。很多人都说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错，但不管怎么说，都得以客观材料体现为依据。如果所谓的业绩不能被客观地体现出来，那就相当于没有业绩。不过，工作很多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称的时候，大部分人都会有相应的材料，只是有些人不知道如何将其客观地体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样能保证更高的客观真实性。同时，得到相关部分、有关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等，也是客观的体现方式。但很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等方面基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。例如，在工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里特别提醒大家，很多人才容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料，其实，只要是与本专业工作相关的，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然很厚、张数很多，但并没有实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几种：
一是参与项目获奖和获得的荣誉。拥有荣誉和奖项往往是人才评职称高通过率的前提。特别是每年申报副高级职称和正高级职称时，那些有重大荣誉、大奖项的人才，通过率通常非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目得奖，还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是一些优质的、受行业内认可的行业级奖项，都是佐证客观业绩的材料，要注意提供相关的证书、与奖项有关的项目客观材料以及能体现你名字和个人贡献含金量的客观材料。
二是解决项目中遇到的难题。要想客观体现专业技术水平和能力，就要看在参与的项目中遇到了什么难题，解决了哪些难题，是通过何种技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在很多施工隐患。若负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料都需要提供，不能单凭嘴说。而且，解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这些也是优质成果，能助力更好地通过职称评审。
三是项目其他盖章文件。假如你负责项目的预算，可直接复印一份预算书，并让单位在上面盖章，同时让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，成为职称评审业绩成果的有利证据。不过，有一个误区需要注意，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式是行不通的，它没有客观性可言。简单来说，在单位里，如果跟领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这种材料是没有意义的，专家老师看了可能会觉得你没有什么实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高人才比较少，正高人才也不多，通常这是行业大拿级别的人物才有的成就。比如应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能涉及到这种情况的人才非常少。如果具备上述三种情况中的任意一种，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能才是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。很多人才会说“你就要求我提供这样那样的材料”，但他得考虑清楚，每年职称申报人数众多。其实很多时候，没人会去深究，有材料就提交，没有就淘汰，如此而已。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，至于其他的东西，可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。没必要过于死板。有一点要搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然业绩人人都有，那为什么别人能过，你却过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：市政环境卫生工程职称评审业绩证明材料汇总
