每年职称评审大多波澜不惊，若有政策落地，通常在实施前的两三年便已逐步过渡，这是政策施行的惯常节奏。近期，不少人才向熊老师咨询，说常看到视频宣传职称大改革、取消职 ………
每年职称评审大多波澜不惊，若有政策落地，通常在实施前的两三年便已逐步过渡，这是政策施行的惯常节奏。
近期，不少人才向熊老师咨询，说常看到视频宣传职称大改革、取消职称、取消前置职称等，不知真假。熊老师想说，这些多是标题党在博眼球。以河北为例，取消前置职称已施行多年，政策稳如泰山，并无新通知，也无大变动。
这背后不过是有人利用信息差，拿旧政策当噱头忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称早有政策支持，早就是老生常谈的事了。
回到正题，中高级职称评审，业绩要求在严苛程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大致相同。先来揭开业绩材料的面纱：
评职称时，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目推进过程中的资料、项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料是印证业绩客观性、真实性、技术能力、完成度的关键凭证。
就工程项目而言，涉及上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
但要注意，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都应收集，为业绩证明材料留后手。不过，通用条款、专用条款虽厚，却意义不大。
那业绩材料从何而来?又该如何收集呢?熊老师为您梳理如下：
1.项目获奖与荣誉：奖项与荣誉是职称评审高通过率的敲门砖，尤其副高级、正高级职称评审中，获大奖、大荣誉的人才往往胜算更大。奖项与荣誉是成果的勋章，无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的优质奖项，都可助力职称评审。评审时，证书、项目相关材料、获奖材料以及体现个人贡献的材料，都应备齐。
2.解决项目难题：解决项目难题是专业技术水平的试金石。项目施工常遇人力、物力、财力难题，或埋下施工隐患。若在设计、施工、维护、安装中解决复杂技术难题，且获主管部门认可，便是业绩加分项。技术报告、行业或主管部门认可的材料是有力佐证，而论文、专利成果也是展现技术实力的窗口，对职称评审大有裨益。
3.项目盖章文件：负责项目预算时，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的材料，能为职称评审添砖加瓦。但别简单地在纸上写参与项目后盖章，这种缺乏客观性的形式不可取。
4.重大技术创新：重大技术创新是正高级职称评审的亮点，是行业大咖的专属领域。应用国内外先进技术取得创新成果，获得社会效益、经济效益，并获市级以上主管部门认可，可作为业绩补充。能达到此高度的人才实属罕见，但这三种情况具备其一，评审通过率便能大幅提升。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人贡献。因人而异的工作内容与岗位，决定了不能用一把尺子量所有人。这就是熊老师常强调的“具体情况具体分析”，有时被忽视的材料，反成关键。
熊老师绝无为难之意。面对海量申报者，没人会花大力气去评判无材料者的能力。客观材料是第一要义，答辩阶段再深入沟通也不迟。职称评审是择优录取，有通过率限制。面对他人通过而自己受阻，应客观反思，而非一味抱怨。业绩人人有，但脱颖而出需深思。 职称报名材料：建筑卫生陶瓷职称申报工作业绩材料总结
