每年职称评审规则没有太大变化，一个政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这是正常现象。最近一些人问熊老师，看到视频说职称大改革、要取消前置职称，问是不是真的。熊老师 ………
每年职称评审规则没有太大变化，一个政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这是正常现象。最近一些人问熊老师，看到视频说职称大改革、要取消前置职称，问是不是真的。熊老师说，这通常是标题党在忽悠。河北取消前置职称已经好多年了，没有新通知，也没有大变化。河北可以直接评中级、高级，这是老政策，没什么可说的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准和类别基本一致。我们先来了解一下什么是业绩材料。
职称评审中涉及的业绩材料主要分为三部分：参与国家级项目的合同、项目执行过程中的环节资料和项目收尾阶段的竣工验收文件。
这些材料分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成度。比如工程项目中上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告和业主表彰等。
特别提醒：很多人忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料，其实只要和本专业相关，都可以收集作为业绩证明的备选材料。通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来?熊老师总结了几种来源：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要条件，尤其是副高级和正高级职称。大奖项和高荣誉是优质成果的体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级还是行业认可的优质奖项，都是业绩证明的客观材料。需要提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人贡献和奖项含金量的材料。
2.解决项目中的难题：在项目中解决技术难题是专业技术水平的体现。如果在项目中解决了行业常见难题或复杂技术问题，并且效果显著，经过主管部门认可，可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业和主管部门认可的材料都需要提供，不能只凭口说。
3.项目其他盖章文件：如果负责项目的预算，可以复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明，证明参与完成该项目。各级工程应到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有签字盖章的材料，都可以作为业绩证明。
需要注意的是，简单罗列项目名称并加盖单位公章的做法不可取，因为缺乏客观性，容易被认为是形式主义，反而会让专家觉得没有实质内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称中较少见，正高级职称中也难得一见，通常是行业专家级别的成就。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的，可以作为业绩补充。这部分涉及的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率会非常高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总是说具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师表示，他并非故意为难申报者。有人抱怨要求提供各种材料，但每年职称申报人数众多，没有人会有时间和精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，但为什么别人能过你不能?需要客观思考这个问题。 职称报名材料：工程测量职称申报工作业绩材料总结
