这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，不满足的话申报本身就会成问题。所以，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。就业绩成果材料而言，客观性是关键前提。 ………
这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，不满足的话申报本身就会成问题。所以，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。
就业绩成果材料而言，客观性是关键前提。不少人才自称没业绩，也有不少觉得自己业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为准。若你所谓的业绩无法客观呈现，那和没业绩没两样。不过，工作年限较长的人才不必过于忧心，到了中级和高级职称申报阶段，大多数人是有相关材料的，只是不知道如何将其客观展现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样其客观真实性会更强些。同时，若获得相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道等情况，这些都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
就拿工程项目来说，涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。需要重点提示的是，许多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的其他与本专业工作相关的材料，其实都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
*参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称提高通过率的重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称，基本上拥有大荣誉、大奖项的人才，通过率会很高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目得奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质行业奖项，都能作为客观业绩证明材料。要注意，奖项证书材料必须提供，同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料，也应尽量提供。
*解决项目中的难题：若想客观展现专业技术水平和能力，那在参与项目中遇到的难题及解决过程，就是一个很好的体现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或埋藏施工隐患的问题。若负责的项目中遇到了行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节，通过技术手段有效解决了这些复杂疑难问题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告，或者获得行业及主管部门认可的材料，要提供出来。一般情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利形式呈现，这也是助力通过职称评审的关键。
*项目其他盖章文件：比如你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实你参与完成该项目。哪一级别的工程，就到对应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。不过有个误区要提醒，不能简单地在一张纸上写明自己参与的项目，再让单位盖章，这种形式缺乏客观性，意义不大，甚至会让专家觉得你没什么实质性材料。
*取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中较少，正高也不多，通常是行业大拿级别。如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也算业绩补充。但这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是熊老师常说的，具体情况要具体分析，也许你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家。职称申报人数众多，没人会去问你有没有材料，有就提交，没有就淘汰。人家没精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面，答辩阶段可以和答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率的限制。既然业绩人人都有，那就要好好客观思考，为何别人能过，你过不了。 职称报名材料：机器人及智能化职称申报工作业绩材料总结
