中高级职称评审，关键在于业绩!若没有业绩，那啥都白搭!那些没有业绩却还盼望着中高级职称评审能通过的人，别做梦了，梦里都难觅其踪影!其实，在中高级职称评审中，对于 ………
中高级职称评审，关键在于业绩!
若没有业绩，那啥都白搭!
那些没有业绩却还盼望着中高级职称评审能通过的人，别做梦了，梦里都难觅其踪影!
其实，在中高级职称评审中，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上会有所不同，不过业绩的整体方向、筛选要求、种类与类别，基本大体一致。那我们首先得弄明白，啥叫业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个方面：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要着重提醒一下：许多人都容易忽视这样一个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都应收集成业绩证明材料的备选!不过，虽说通用条款、专用条款篇幅厚、张数多，但它们并无实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师对业绩材料来源进行了总结：
倘若你参与的项目获了奖，不管是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。这时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都是证明你业绩的客观材料，务必要提供相应的获奖证书。
在很多项目施工过程中，会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患而难以彻底解决。
如果在你负责的项目中，遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，还经有关专业主管部门鉴定认可，那这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要拿出来，不能只靠说。
假设你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，上面要有单位的公章。同时让单位出一份证明，表明该项目是由你参与完成的，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。甚至，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及到的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，作为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。这一部分能涉及到的人才非常少，如果具备了前面三种情况，那通过率就相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位不同，不能用一套标准去要求所有人，这就是熊老师总强调 “具体情况具体分析” 的原因。有可能你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
有一点必须弄清楚，职称评审不是通过性考试，而是有通过率的择优评审!人人都有业绩，为啥别人能过，你却过不了?好好冷静客观地思考一下这个问题吧! 职称组卷材料：化学类职称评审中的业绩材料有哪些
