在中高级职称评审中，业绩可是关键因素!若没有业绩，那其他条件都如同虚设!那些自身没有业绩却幻想能通过中高级职称评审的人，还是趁早打消这个念头吧，这压根就是不切实 ………
在中高级职称评审中，业绩可是关键因素!
若没有业绩，那其他条件都如同虚设!
那些自身没有业绩却幻想能通过中高级职称评审的人，还是趁早打消这个念头吧，这压根就是不切实际的幻想!
其实，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度以及含金量方面略有差异，不过业绩的整体方向、筛选标准、种类等，基本上都大致相同。那么，首先得弄明白，到底什么是业绩材料：
评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要由三个部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的核心依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要着重提醒一点：不少人都容易忽略这样一个问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关联的材料，都可以收集起来，当作业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款、专用条款页数繁多，但实际并无太大价值。
那业绩材料主要从何处获取呢?熊老师对此进行了如下总结：
倘若你参与的某个项目获得了奖项，不管项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都能成为证明你业绩客观性的材料，千万要记得提供相应的获奖证书。
在很多项目施工过程中，可能会消耗大量人力、物力、财力，或者存在无法彻底解决的难题，留下诸多施工隐患。
假如在你负责的项目里，遇到了行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，经相关专业主管部门鉴定认可，那么此类成果也可作为业绩补充。相关的技术报告，或者获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，可不能仅凭口头表述。
比如，如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，该预算书上需盖有单位公章，同时可让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的，并注明工程级别，到相应级别主管部门开具证明且盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插到项目过程材料里，这些材料同样是职称评审业绩成果的有效证明。
若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。一般来说，能达到这一层次的人才相对较少。若前面提到的三种情况人才皆具备，那通过率已然相当高了。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，凸显个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位都有所不同，不能用同一把尺子去衡量所有人，这也正是熊老师常强调的 “具体情况具体分析”。说不定，那些你认为不重要的材料，反倒是你通过评审的关键所在。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的!人人都有业绩，为何别人能过，你却不能?不妨好好冷静地思考一番这个问题。 职称组卷材料：化学分析职称评审中的业绩材料有哪些
