中高级职称评审，关键在于业绩。若无业绩，其余皆为徒劳。那些没有任何业绩却还幻想能在中高级职称评审中通关的人，简直是痴心妄想，梦里都休想见到这事儿。其实，中高级职 ………
中高级职称评审，关键在于业绩。若无业绩，其余皆为徒劳。那些没有任何业绩却还幻想能在中高级职称评审中通关的人，简直是痴心妄想，梦里都休想见到这事儿。
其实，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量方面有所不同，而在业绩的整体方向、筛选标准、种类范围等基本方面大致相似。那么，先来弄清楚业绩材料到底是什么。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要由三部分构成：参与国际项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要着重提醒一点：很多人才都容易忽略这样一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集成册，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但实际价值有限。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?经过熊老师一番总结，主要有以下几个方面：
一是参与项目获奖。若你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人凭借该项目获奖，都属于优质业绩成果。不管奖项级别如何，是国家级、省部级、县区级，还是行业级，都可作为证明客观业绩的材料，当然，相关获奖证书一定要提供出来。
二是解决项目难题。在项目施工过程中，有时会耗费大量人力、物力、财力，却无法彻底解决，甚至留下诸多施工隐患。倘若你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并且效果显著，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告或者获得行业及主管部门认可的材料就都要提供出来，不能仅凭口头表述。
三是项目其他盖章文件。比如，你负责项目的预算工作，可将预算书复印一份，复印件上盖上单位公章，同时让单位出具一份证明，写明该项目是由你参与完成的，哪一级别的工程就到对应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目环节中的材料，如开工报告、安全会议记录以及涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是有你签字盖章的，都可以穿插到项目过程材料中，这些都可成为证明职称评审业绩成果的有力支撑。
四是取得重大技术创新。倘若你能将国内外先进技术和经验进行创新应用，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这部分也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备前面三种情况之一，那通过率就相当高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献，毕竟每个人的工作内容和岗位都存在差异，不能用同一套标准去衡量所有人。这也正是熊老师常说的，要具体情况具体分析。也许你认为不重要的材料，恰恰是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然业绩人人都有，那为何别人能过，你却过不了呢?好好冷静客观地思考一番吧。 职称组卷材料：冶金设备职称评审中的业绩材料有哪些
