在当下职称评审的大环境下，业绩材料往往成为多数申报者失利的关键所在。大多数人才即便正常提交职称申报，最终却折戟沉沙，其缘由大多与业绩材料未能达标密切相关。接下来 ………
在当下职称评审的大环境下，业绩材料往往成为多数申报者失利的关键所在。大多数人才即便正常提交职称申报，最终却折戟沉沙，其缘由大多与业绩材料未能达标密切相关。
接下来，我们先弄懂业绩材料的内涵：
业绩材料主要由三个板块组成：项目合同、项目实施过程中的文档记录、竣工验收材料。
这三种材料，依次是业绩客观性、真实性、专业技术水平以及项目完成度的有力佐证。
诸如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸目录、竣工验收报告等，均属于业绩材料的一部分。
需要着重提醒的是：除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料均可汇总留存，作为业绩证明材料的“后备力量”。
那么，业绩材料主要从哪些渠道获取呢?熊老师对业绩材料的出处进行了如下梳理：
首先是参与项目并获得奖项。无论是项目本身获奖，还是你个人凭借该项目获奖，都属于优质业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内优质奖项，其证书等材料都是客观业绩的有力证明，必须提供。
其次是解决项目施工中的难题。项目施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，还可能留下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并且效果显著，还得到了专业主管部门的鉴定认可，那么这就可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告、行业认可或主管部门认可的客观材料等，都要提供出来，不能仅凭口头表述。
第三是项目中的其他盖章文件。比如，你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，上面要盖有单位公章，同时让单位出一份证明，说明该项目是你参与完成的，并注明工程级别，然后到相应级别主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以融入到项目过程材料中，成为职称评审业绩成果的有力证据。
第四是取得重大技术创新成果。如果你能将国内外的先进技术和经验进行创新应用，并取得了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果申报者具备上述三种情况之一，那职称评审的通过率可就相当高了。
总之，职称评审这件事，业绩材料的准备要讲究策略。要从众多材料中挑选出优质的内容，突出自己的重点贡献，优化呈现个人在项目中的关键作用。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位不尽相同，不能用一把尺子去衡量所有人。这也是熊老师一直强调要具体情况具体分析的原因。有时候，那些看似不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
还有一点必须明确，职称评审可不是那种只要达到分数线就能通过的考试，它是择优录取的评审机制，有着固定的通过率限制。既然人人都有业绩，那就要好好思考一下：凭什么别人能通过，你却不能?希望大家都能客观理性地思考这个问题，从而在职称评审中取得理想的成绩。 职称报名材料：保温隔热材料职称工作业绩材料总结
