其实每年职称评审情况大体趋同，通常一项政策正式落地前，率大概会在前两三年逐步过渡，这方为政策施行的常规路数!近来不少人才常向熊老师咨询，言称常瞧见视频中提及诸多 ………
其实每年职称评审情况大体趋同，通常一项政策正式落地前，率大概会在前两三年逐步过渡，这方为政策施行的常规路数!
近来不少人才常向熊老师咨询，言称常瞧见视频中提及诸多大改革，诸如取消职称、取消前置职称等，询问是否属实。
熊老师在此需讲明，此类消息多属标题党所为!就河北而言，取消前置职称这一政策已推行多年，当下并无新通知，也未有大改革，一直按原样执行。无非是利用信息差来迷惑人，其实河北可直接评中级、高级职称，这些皆为老政策，本就如此。
回归正题，中高级职称评审在业绩要求方面，虽在严格程度与含金量上有所区别，但业绩整体方向、筛选、种类与类别大体一致。先来明确业绩材料的内涵：
在职称评定过程中，涉及的业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目推进过程中的资料、竣工验收材料。
这些材料是证实业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成度的关键所在。
就工程项目而言，包含上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等诸多材料。
此处着重提醒：不少人才易忽略，工程合同中，除通用条款与专用条款外，其他与专业工作相关的材料皆可收集，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款尽管篇幅长、页数多，但实际意义有限。
业绩材料的来源主要有以下几处：
一是参与项目所获的奖项与荣誉。奖项荣誉堪称人才评职称高通过率的基石。特别是副高级、正高级职称评审时，那些拥有重大荣誉奖项的人才往往具备极高通过率，此乃不争事实。优质奖项荣誉是对个人成果的极佳彰显。无论项目获奖，还是个人因项目获奖，均属优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可度高的奖项，皆为佐证业绩的客观材料，需提供证书及相关项目、获奖材料，且要凸显个人姓名与含金量的客观材料。
二是解决项目中遇到的难题。若想展现专业技术水平与能力，参与项目时遇到的难题及解决方式便是有力证明。项目施工常面临人力、物力、财力难解决或存在隐患等问题。若项目中遇到行业常见难题，并通过技术手段有效解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难问题，且获主管部门认可，可作为业绩补充。技术报告或获行业、主管部门认可的材料皆需提供，不能仅靠口头表述。通常，解决技术难题还会以论文、专利成果形式呈现，它们也是助力职称评审的关键成果。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书，同时让单位开具证明盖，章确认项目由个人参与完成。按工程级别到对应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，可作为项目过程材料的一部分，也是职称评审业绩成果的有力证据。但需注意，不能简单在纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家觉得材料分量不足。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高人才中较少，正高人才中也属罕见，多为行业翘楚。若应用国内外先进技术经验取得创新，并产生社会、经济效益，获市级以上主管部门认可，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才极少，若有，则通过率极高。
总之，职称评审时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。鉴于各人工作内容与岗位有别，切莫用统一标准衡量所有人。这便是熊老师强调具体问题具体分析的缘由，有时看似不重要的材料，实则关乎通过率。
熊老师并无为难人才之意。有人质疑为何需提供诸多材料，实则要明白，每年职称申报人数众多，专家无暇逐一深究无材料者是否具备能力，客观材料是首要前提。答辩阶段可与专家深入沟通，不必过于死板。务必清楚，职称评审是择优过程，存在通过率。人人皆有业绩，不妨客观思考：为何他人能过而自己不能? 职称报名材料：无机非金属新材料职称工作业绩材料总结
