如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足就无法申报，所以后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量。业绩成果材料，客观性是关键。很多人声称自己没业绩或业绩 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足就无法申报，所以后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人声称自己没业绩或业绩好，但这些说法都需以客观材料为支撑。若业绩无法客观呈现，就如同没有业绩。工作多年的人不必过于担忧，到了中级和高级职称阶段，多数人是有材料的，只是不知如何客观呈现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至多方签订的文件，其真实性较高。此外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的材料，也是客观的体现。许多人才难以把握客观性的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但整体方向、筛选及种类基本相同。首先我们来了解业绩材料的含义：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒：许多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率极高。优质奖项和荣誉是成果的体现。若参与的项目获奖，或个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的奖项，都是客观证明。需提供证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现自己名字和贡献的材料。
想客观体现专业技术水平，可展示在项目中解决的难题及技术手段。项目施工中常出现人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。若负责的项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中有效解决了复杂技术问题，并得到主管部门认可，可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需提供。通常，解决技术难题会以论文或专利形式体现，这也是助力职称评审的关键。
负责项目预算时，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为材料。避免在一张纸上写参与项目后盖章的做法，这样缺乏客观性。
重大技术创新在副高人才中较少，正高也多为行业大拿。应用国内外先进技术和经验取得创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。涉及这种情况的人才极少。
具备上述情况之一，通过率就会很高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。由于工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。具体情况具体分析，一些看似不重要的材料可能影响通过率。
我不是故意为难大家。职称申报人数众多，若没有材料，评审方也无暇判定其水平和能力。客观材料是前提，其他内容可在答辩阶段沟通。职称评审是择优，有通过率。大家都业绩，为何别人能过而你不能?客观思考这个问题。 职称报名材料：工业生产过程控制工程职称工作业绩材料总结
