对于业绩处于普通水平的专业人才，在参与职称评定时，建议提前做好充分准备，争取在每年的 5 月份之前，将所需的相关材料尽量备齐。目前石家庄地区已经向各单位发出了准 ………
对于业绩处于普通水平的专业人才，在参与职称评定时，建议提前做好充分准备，争取在每年的 5 月份之前，将所需的相关材料尽量备齐。目前石家庄地区已经向各单位发出了准备职称评审材料的通知，许多参与职称评定的人才也曾反映过这一情况。
若你的业绩材料表现卓越，在职称申报前一个月着手准备相关材料也有可能来得及。然而，需要大家客观面对的是，大多数人才的业绩并不足以达到如此卓越的程度。
在中高级职称评审过程中，虽然对于业绩的要求在严格程度以及含金量方面会有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面，基本大体一致。那么，首先我们先来明确业绩材料的概念。
在职称评定的流程里，所涉及的业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目在执行过程中的各个环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别是验证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要着重提醒大家：很多参与职称评定的人才往往会忽略这样一个问题，尤其是在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作存在关联的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款内容繁多、页数厚重，但它们实际上并不具备实质性的意义。
那么，业绩材料通常来源于哪些方面呢?熊老师经过总结，发现业绩材料主要有以下几种来源：
一、参与项目所获得的奖项与荣誉
倘若你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目自身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，亦或是行业内优质奖项，都可以作为客观证明你业绩的材料，在申报职称时，一定要提供相应的获奖证书等材料。
二、在项目中解决遇到的难题
在许多项目的施工过程中，可能会出现耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至留下诸多施工隐患的情况。如果你在负责的项目中，针对行业常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，并且取得了显著效果，且该成果经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些相关技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都可以作为业绩补充的证明，而不仅仅是口头陈述，客观材料在此处起着至关重要的作用。
三、项目相关的盖章文件
比如说，你负责了某个项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。此外，应根据工程级别到相应的主管部门开具证明并加盖公章。并且，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录或者涉及图纸、清单等环节性的文件，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明你职称评审业绩成果的有效证据。
四、取得重大技术创新成果
若能将国内外的先进技术和经验进行重要创新应用，并取得显著的社会效益与经济效益，且该创新成果经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况所涉及的人才相对较少。
具备以上三种情况中的一种或多种，人才在职称评审中的通过率就会大大提高。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料应当择优呈现，突出个人的重点贡献，优化个人在其中所发挥的作用。由于每个人所涉及的工作内容以及工作岗位各不相同，所以不能用统一的标准去要求所有人。这也正是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因，有时候你认为不重要的材料，反而可能成为影响你通过率的关键因素。
熊老师也绝非故意为难参与职称评审的人才。有些人才会抱怨：“你就要求我提供这材料那材料。” 但需要明白的是，每年职称申报人数众多，很多人可能会说：“不信你去核实，你放心，如果我有材料，我就上交，如果没有，那就算了。” 其实相关部门也没有那么多精力和时间，去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，也并非不可行，大家不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩，那为何别人能通过而你却不能?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称报名材料：地理信息系统工程职称业绩材料有哪些
