在进行职称评定时，不要因担心自己缺乏材料而焦虑。很多参与职称申报的人，特别是那些工作时长较长的，其实都有不少业绩成果，只是他们不清楚如何准备与整理这些业绩材料。 ………
在进行职称评定时，不要因担心自己缺乏材料而焦虑。很多参与职称申报的人，特别是那些工作时长较长的，其实都有不少业绩成果，只是他们不清楚如何准备与整理这些业绩材料。
不清楚职称评审中业绩材料的整理方法?不确定如何挑选材料?不明白哪些材料最有价值?哪些材料应当舍弃?其实不必过于忧虑，可以深入探究一番。
首先，得弄明白业绩材料的含义：
业绩材料主要涵盖三个部分：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。
这三类材料是证明业绩客观、真实、技术实力以及项目完成情况的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料。
在此着重提醒：除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的候选。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结：
其一，参与项目获奖情况
如果你参与的项目获得奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论奖项层级是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业奖项，都是证明你业绩的客观材料，此时相应的获奖证书等材料一定要提供。
其二，解决项目难题的经历
在项目施工过程中，有时会耗费大量人力、物力、财力，或者留下诸多施工隐患。若你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并且成效显著，经相关专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。此时相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需提供，不能仅凭口头表述。
其三，项目中的其他盖章文件
比如，你负责项目的预算工作，就可以复印一份预算书，上面加盖单位公章，并让单位出具证明，说明该项目是你参与完成的。要根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以融入项目过程材料中，成为职称评审业绩成果的有力证据。
其四，取得重大技术创新的成果
将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会相当高。
总之，职称评定这件事，业绩材料要择优展示，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，不能用同一套标准来要求所有人。这也印证了熊老师常说的话：具体情况要具体分析。有时你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你不能?不妨客观地思考这个问题。 职称报名材料：传输与接入(有线方向)评职称的业绩材料怎么做
