大家务必记住，一个合理的政策通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻声称有重磅消息，比如取消这个、取消那个，那大概率是标题党。这些新闻为了吸引眼球，夸大其词 ………
大家务必记住，一个合理的政策通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻声称有重磅消息，比如取消这个、取消那个，那大概率是标题党。这些新闻为了吸引眼球，夸大其词，实际情况并非如此。
以河北的社保政策为例。我们不得不承认，早些年河北的职称评审因为是线下申报，在细节上确实存在一些不完善的地方。这导致不少人才误以为河北的职称评审很简单，其实不然。如今，河北职称评审改为线上申报，管理更加方便，政策也愈发严谨。与三五年前相比，官方的政策本身并没有改变，只是审核更加便捷，给人感觉似乎更严格了。这只是表象，实际上政策难度并未增加，而是更加规范了。
至于社保问题，也不是今年才突然提出的。早在河北省准备实行电子申报时，就已开始逐步提及社保等相关要求。自 2018 年后，社保要求就陆续开始严格起来。只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为复杂。如今线上系统已很完善，执行更加顺畅，那些不愿遵守规定的人才才会感觉越来越严格。政策是逐步执行的，并非突然实施。
回到中高级职称评审的重点，它对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别等方面大致相同。那么，什么是业绩材料呢?
在职称评审中，业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目执行过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及项目完成情况的关键依据。例如，工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要特别提醒的是，人才许多容易忽略一个关键点：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际评审中参考价值有限。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?我总结了以下几点业绩材料的来源：
获奖和荣誉是提高职称评审通过率的重要因素，尤其对于申报副高级和正高级职称的人来说，拥有重大奖项和荣誉往往意味着更高的通过几率。这些奖项和荣誉是个人工作成果的优质体现。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可度较高的奖项，都能有效证明你的工作成果。在申报时，务必提供与奖项相关的证书、项目材料以及能够体现你个人贡献和作用的相关文件。
如果你想展示自己的专业技术水平，那么在项目中遇到并成功解决的难题就是有力的证明。例如，在项目施工过程中，你是否遇到过人力、物力、财力调配困难，或存在施工隐患等问题?你又是如何运用技术手段加以解决的?如果这些问题属于行业常见难题，且你的解决方案得到了专业主管部门的认可，那么相关的技术报告或认可文件就可以作为业绩补充材料。此外，解决技术难题的成果往往也会以论文或专利的形式呈现，这些同样是职称评审中的重要加分项。
如果你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具证明，明确该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，在项目过程中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的补充。但需注意，不要简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，容易让评审专家质疑材料的真实性。
重大技术创新通常在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也属凤毛麟角，一般多为行业内的顶尖专家才能达到。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并产生了显著的社会和经济效益，且得到市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充材料。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
以上这些情况，如果人才具备，通过率会大大提高。
总之，职称评审中，业绩材料的选择应突出重点，优化个人贡献的呈现。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这也解释了为何我总是强调“具体情况具体分析”，有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
我并非故意为难大家。面对每年众多的职称申报者，评审专家没有足够的时间和精力去深入考察每一位申报者的能力，客观材料成为首要考量因素。其他方面可以在答辩阶段与评审老师进一步沟通，不必过于拘泥。
需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。大家不妨客观思考：既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?希望各位认真反思这个问题。 职称报名材料：有机化工评职称业绩如何提供证明材料
