大家得记住，一项正常的政策，通常不会毫无征兆地突然推行。假如大家看到某些新闻声称有重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，大多数时候，这类消息并不可靠，这往往是标 ………
大家得记住，一项正常的政策，通常不会毫无征兆地突然推行。假如大家看到某些新闻声称有重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，大多数时候，这类消息并不可靠，这往往是标题党所为，他们若不采用这种方式，就难以吸引读者的目光。
以河北的社保为例，咱们必须承认，在早些年职称评审的时候，由于是线下申报，所以必然存在一些细节上的不完善之处。这使得不少人才误以为河北职称评审很简单，其实完全不是这么回事!
自从河北职称改为线上申报后，管理起来相对更加方便，政策也随之愈发严谨。与 3、5 年前相比，官方在表面上的政策并无改变，只是审核变得更加便捷了，所以人们便感觉政策变得更严格了。其实，这仅仅是错觉，河北职称政策的难度并没有真正提高，只是变得更加规范。
至于社保问题，并非今年才突然提出要求，而是自河北省计划推行电子申报起，就陆续开始提及了。从 2018 年之后，其实就陆陆续续开始严格要求社保等各方面的问题了。只不过当时线上的系统尚未完善，各方面执行起来也比较麻烦。现在线上系统已经非常成熟，执行起来自然更加便捷。对于那些不想遵守规则的人来说，就会感觉政策越来越严格。其实，这政策绝不是突然执行的，而是逐步推进的。
回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体一致。那么，首先我们来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。
例如，在工程项目中涉及的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此，重点提醒大家：很多人才往往忽视了一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款、专用条款虽然厚、张数多，但并无实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?我们又该如何收集呢?熊老师总结了以下几点业绩材料来源：
一、参与项目获奖和荣誉
拥有荣誉和奖项，是人才在评职称时获得高通过率的重要前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称而言，基本上，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获得的奖项，还是你个人凭借项目获得的奖项，都属于优质的业绩成果。这时候，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明的材料。务必要提供奖项证书，与奖项相关的项目客观材料，以及能够体现你在项目或奖项中的名字和含金的量客观材料。
二、解决项目中遇到的难题
若想客观展现专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了什么难题，你是如何解决这些难题的，通过何种技术手段解决的，这些就是一个客观的体现。在很多项目的施工过程中，常常会出现人力、物力、财力难以解决，或者存在诸多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口说，客观材料至关重要。通常情况下，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两种成果也是比较优质的，能够助力职称评审的通过。
三、项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时可以让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章。不好意思，这种形式是行不通的，它缺乏客观性。直白地讲，在单位里，只要和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料没有实际意义，反而会让专家觉得你没有什么有价值的材料。
四、取得重大技术创新
重大技术创新一般在副高职称中并不多见，正高职称中虽然相对多一些，但也很少，这通常是行业内的佼佼者才能达到的水平。如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并获得了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。应该说，能够涉及这一部分的人才非常之少。如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那么通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和工作岗位各不相同，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有些材料你可能觉得不重要，但它却可能是影响你通过的关键率。
熊老师并非故意为难大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料。” 但你要明白，每年职称申报的人数众多。其实，大多时候没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，这样也是可以的，大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的!既然人人都有业绩，那为什么别人能过，你却过不了呢?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：有机化工职称评审业绩证明材料汇总
