其实每年职称评审的变动幅度并不大。通常情况下，一项政策若要正式推行，往往会在正式实施的前两三年就逐步开展过渡工作，这才是政策执行的常规模式呀。近来，不少人才向熊 ………
其实每年职称评审的变动幅度并不大。通常情况下，一项政策若要正式推行，往往会在正式实施的前两三年就逐步开展过渡工作，这才是政策执行的常规模式呀。
近来，不少人才向熊老师咨询，说在网上看到一些视频声称有大改革，诸如取消职称、取消前置职称等，询问这些消息是否属实。熊老师想跟大家说，这类消息大多是为了吸引眼球而故意夸大，也就是所谓的 “标题党” 呀。就拿河北来说，取消前置职称这一政策已经实施很多年了，既没有新通知发布，也没有出现什么大的变动，一直就是这么规定的。
只是有些别有用心之人利用信息差来误导大家，殊不知在河北，直接申报中级、高级职称都是可行的，这些都是老政策了，早就如此啦。
回到正题，中高级职称评审在业绩要求方面，主要是在严格程度和含金量上有差异，业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，基本大体一致。那么，首先得弄明白什么是业绩材料。
在职称评定过程中，所涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
例如，在工程项目中会涉及上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
这里要重点提醒大家：很多人才往往会忽略这样一个问题，那就是在收集业绩证明材料时，除了工程合同中的通用条款和专用条款外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集起来作为备选。不过通用条款、专用条款虽然内容繁多、页数厚重，但实际并无太大意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从何处收集呢?熊老师对此进行了如下总结：
拥有荣誉和奖项是人才提高职称评审通过率的关键因素。尤其在申报副高级职称和正高级职称时，那些获得重大荣誉、大奖项的人才，其通过率往往非常高。这是毋庸置疑的呀。
优质奖项和荣誉，是个人多方面成果产出的有力证明。倘若你参与的项目获得了奖项，无论是项目整体获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内广泛认可的优质行业奖项，都能作为证明你业绩的客观材料。
一定要注意，申报时必须提供奖状证书等材料，与奖项有关的项目客观材料以及能够体现你个人名字和贡献价值的相关材料，都应尽量提供。
若想客观展现你的专业技术水平和能力，你可以回想在参与的项目中，遇到了哪些难题，你又是如何解决的，运用了何种技术手段，这些都是专业技术能力的体现。
很多项目在施工过程中，会遇到诸多人力、物力、财力无法彻底解决的问题，甚至会留下诸多施工隐患。若你在负责的项目中，有效解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这些成果也可以作为业绩的补充。
相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅靠口头表述。通常，解决技术难题的成果还会以论文或者专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审通过的重要因素。
假如你负责项目的预算工作，就可以复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目是你参与完成的。
根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。
这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要依据。需要提醒大家的是，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目，然后让单位盖章，这种做法是不可取的。因为这种形式缺乏客观性，你在单位只要和领导关系好，想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料是没有实际价值的，反而会让评审专家觉得你没有什么像样的成果。
重大技术创新在副高职称申报中较为少见，正高职称申报中虽然相对多一些，但总体而言也并不多见，这通常是行业内的顶尖人物才能达到的水平。例如，将国内外先进技术和经验进行重要创新应用，并取得了显著的社会效益和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，这样的成果也可以作为业绩补充。
上述几种情况，如果人才具备，其职称评审通过率就会非常高啦。
总之，职称评审这件事，业绩材料的选择和呈现至关重要。要突出个人的重点贡献，结合自身工作内容和岗位特点进行优化，不能用一套固定的标准去衡量所有人。这也正是熊老师经常强调的 “具体情况具体分析”，有时候你认为不重要的材料，反而可能是影响评审通过率的关键因素呀。
熊老师也并非故意刁难大家。有些人才说：“你就要求我提供这材料、那材料。” 其实你得换位思考，每年职称申报人数众多，大多情况下，没人会去一一询问。只要有材料，符合要求就接收，不符合要求就淘汰，就这么简单。毕竟评审人员也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段再与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，一定要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然业绩人人都有，那就好好反思一下，为何别人能通过而你不能呢? 职称报名材料：无机化工职称评审业绩证明材料汇总
