大家一定要记住：一项常规政策，通常不会毫无征兆地突然落地。倘若某些新闻声称有重磅消息，诸如取消某某事项之类的，那么大概率不可轻信。这类消息往往带有 “标题党” ………
大家一定要记住：一项常规政策，通常不会毫无征兆地突然落地。倘若某些新闻声称有重磅消息，诸如取消某某事项之类的，那么大概率不可轻信。这类消息往往带有 “标题党” 嫌疑，若非如此博人眼球，很难吸引众多读者的目光呀!
拿河北社保来举例。咱们必须承认，早些年职称评审因是线下申报，难免存在一些细节上的不完善之处，致使不少人才误以为河北职称评审相当简单，其实并非如此呢!如今河北职称改为线上申报后，相对来说更便于管理，政策也随之愈发严谨。与三五年前相比，官方面上的政策虽未改变，但审核愈发便捷，这才让人感觉像是变得更严格了。
这不过是种错觉罢了，并非河北职称政策难度真的提升了，实则是更加规范了。社保问题同样如此，并非今年才突然提出这般要求。早在河北省即将推行电子申报安排之际，就已陆续提及这个问题了。自 2018 年后，便逐渐开始对社保等方面严加要求，只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为繁琐。而今线上系统日臻完善，执行愈发便捷。对于那些不愿守规矩的人才来说，自然会觉得越发严格了。政策绝非突然执行，而是循序渐进的呀。
回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，只是在严格程度与含金量上有所不同，业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。咱们先来了解，何为业绩材料：
在评职称过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖了参与项目的合同、项目推进中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料这三大部分。
它们分别是印证业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键所在。
就工程项目而言，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等诸多材料。
在此重点提醒：诸多人才容易忽略一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚、张数虽多，却并无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几个方面呢?熊老师经梳理总结如下：
拥有荣誉和奖项，是人才在评职称时获得高通过率的重要前提。每年尤其对于副高级职称和正高级职称而言，那些有重大荣誉、大奖项的人才，其通过率往往极高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉无疑是各方面成果产出的优质体现。不管你是参与的项目获奖，还是凭借项目个人获奖，都属于优质业绩成果。这时，国家级、省部级、县区级奖项，以及一些受行业内认可的优质行业级奖项，皆可作为客观业绩证明材料。切记要提供奖项证书，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你名字、彰显你贡献的客观材料。
若想客观展现专业技术水平与能力，那么在参与项目过程中，遇到何种难题、又是如何解决的、凭借何种技术手段解决，这些都可作为有力体现呀!很多项目施工时，常会出现人力、物力、财力难以彻底解决且埋下诸多施工隐患的问题。倘若负责的项目中遇到了行业常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且成效显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都需提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料极为关键。通常情况下，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果来呈现，这两者也是助力职称评审通过的重要优质成果呢。
假如你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以融入到项目过程材料之中，它们同样是证明职称评审业绩成果的有力证据呀。这时存在一个误区，不少人才会在一张纸上写明自己参与了某某项目某某工程，再让单位盖章。抱歉呀，这种形式是行不通的，它缺乏客观性。直白地讲，在单位若你与领导关系好，想怎么盖章就怎么盖，这样的材料毫无意义，反而会让专家老师觉得你并无真才实学呢。
重大技术创新在副高人才中较为少见，正高人才中也并不多见，这一般是行业大拿级别的成就了。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能涉及这一块的人才寥寥无几呀。以上三种情况，倘若人才具备，那么通过率就会极高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位各有不同，切不可用同一套标准去要求所有人。这也是熊老师常强调的 “具体情况具体分析” 的原因呀。说不定那些你认为不重要的材料，反而会成为影响通过率的关键呢。
熊老师并无故意为难人才之意呀。许多人才说：你就要求提供这材料、那材料。可你要明白，职称申报每年涉及那么多人，很多人会说：“不信你去问问，只要你有材料就送上，没有就出局。” 其实人家并没有那么多精力和时间去评判那些没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，大家不必过于死板呀。有一点必须清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的呀。既然人人都有业绩，为何别人能过而你却过不了呢?好好客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：智能电网信息工程评职称的业绩材料怎么做
