要记住，通常来说，一项政策不会突然出台。如果你看到某些新闻说有重大消息，什么取消这个取消那个，那多半不可信。这种情况大多是标题党在博眼球，要是他们不这么做，可能 ………
要记住，通常来说，一项政策不会突然出台。如果你看到某些新闻说有重大消息，什么取消这个取消那个，那多半不可信。这种情况大多是标题党在博眼球，要是他们不这么做，可能就没人看了。
以河北的社保为例，我们得承认，以前职称评审是线下申报，确实存在一些细节上的问题，这让大家以为河北职称评审很简单，其实并非如此。
现在河北职称改为线上申报后，管理更方便了，政策也越发严谨。相比3、5年前，官方政策本身没变，只是审核更便利，让人感觉更严格了。这只是表象，并非河北职称政策难度增加了，而是更加规范了!
社保方面也不是今年才提要求。河北实行电子申报后，从2018年起就陆续开始严格要求社保等相关问题了。当时线上系统不完善，执行起来麻烦，现在系统完善了，执行更便捷。对于不想守规矩的人来说，自然感觉越来越严格，其实政策一直是逐步推进的。
重点再说回中高级职称评审。业绩要求在严格程度和含金量上有差异，但整体方向、筛选、种类等方面大致相同。先来了解什么是业绩材料。
职称评审中，业绩材料分为三部分：项目合同、过程资料、竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
特别提醒：很多人忽视工程合同中，除通用和专用条款外，其他与专业相关的材料都可收集备用。虽然通用和专用条款内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料从哪来呢?总结了以下几种来源：
1、项目获奖和荣誉
奖项和荣誉是提高职称评审通过率的关键，尤其对高级职称申报者来说，有重大奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是工作成果的体现，无论是项目获奖还是个人获奖，都属于优质业绩成果。
申报时，要提供奖项证书、相关项目材料、能体现个人贡献的文件等。
2、解决项目中的难题
想体现专业技术水平，就看在项目中遇到并解决的难题。施工中常遇人力、物力、财力及隐患问题。如果解决了行业常见难题，且效果显著，经主管部门认可，可作为业绩补充。
相关技术报告或认可文件要提供，解决难题的成果常以论文或专利形式呈现，这些对职称评审很有帮助。
3、项目其他盖章文件
负责项目预算，可复印预算书并盖章，同时让单位开证明。不同工程级别到相应主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为项目过程材料。
但要注意，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家质疑材料真实性。
4、取得重大技术创新
重大技术创新在高级职称评审中较少见，通常是行业专家级别。如果应用国内外先进技术取得创新，产生社会经济效益，并经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。这种情况涉及的人才很少。
如果具备上述三种情况之一，评审通过率会很高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，别用同一标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我不是故意为难大家。每年职称申报者众多，评审专家没精力去考察每个人的能力，客观材料是首要考量。其他方面可在答辩阶段与专家沟通，不必死板。
要明确，职称评审是择优选拔，不是通过性考试，有通过率。大家要客观思考：既然人人都有业绩，为何别人能过而自己不能?希望认真反思这个问题。 职称报名材料：智能电网信息工程职称评审中的业绩材料有哪些
