每年职称评审总体稳定，少有大幅变动。通常，若某政策正式实施，前两三年便开始逐步过渡，此为政策执行常态。近来，诸多人才向熊老师询问，常在网络视频等处见 “大改革” ………
每年职称评审总体稳定，少有大幅变动。通常，若某政策正式实施，前两三年便开始逐步过渡，此为政策执行常态。
近来，诸多人才向熊老师询问，常在网络视频等处见 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 等言论，不知真伪。熊老师想说，这类消息多为标题党。在河北，取消前置职称已施行多年，并无新通知或大变化，一直如此。有人利用信息差误导，实则在河北，直接评中级、高级职称早有政策支持，本就如此。
聚焦重点，中高级职称评审，业绩要求在严格程度与含金量上有所不同，但整体方向、筛选及种类类别大致相同。先来了解业绩材料。
职称评定涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
在工程项目里，如上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属业绩材料范畴。需注意，工程合同中，除通用及专用条款外，与专业工作相关材料可收集备选，但通用、专用条款虽厚，实则意义不大。
业绩材料来源多处。熊老师总结如下：
一、项目获奖与荣誉
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其副高级、正高级职称评审，有重大荣誉奖项的人才通过率更高。优质奖项荣誉是成果的体现，如项目获奖，无论项目或个人获奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级乃至行业认可奖项，均可作为业绩证明。申报时，要提供证书、项目相关材料、能体现个人贡献的获奖材料。
二、解决项目难题
在项目中解决难题，能体现专业技术水平。如项目施工遇人力、物力、财力或施工隐患难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，并获主管部门认可，可算业绩补充。需提供技术报告或获认可的客观材料，解决技术难题也常通过论文或专利成果体现，这有助于职称评审。
三、项目盖章文件
若负责项目预算，可复印盖章预算书并附单位证明。按工程级别，请主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其涉及个人签字盖章的，可作为业绩证明材料。但仅写参与项目后盖章证明效力不足，易被专家质疑。
四、重大技术创新
重大技术创新是业绩补充，但涉及人才少。应用国内外先进技术经验并获效益，经市级以上主管部门认可，可算业绩。具备上述业绩的人才，通过率很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因工作内容和岗位不同，不搞 “一刀切”。熊老师强调具体情况具体分析，看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并无为难人才之意。职称申报人数众多，无法逐一判断无材料者的能力，客观材料是关键。答辩阶段可进一步沟通，不必死板。职称评审是择优，有通过率。业绩人人有，通过与否要客观思考。 职称报名材料：智能电网信息工程职称业绩材料有哪些
