对于那些业绩表现不够突出的专业人士，建议提前一年左右开始着手准备职称评审所需材料。因为业绩优势不明显，准备时间相对充裕可以更细致地收集和整理材料。而业绩出色的人 ………
对于那些业绩表现不够突出的专业人士，建议提前一年左右开始着手准备职称评审所需材料。因为业绩优势不明显，准备时间相对充裕可以更细致地收集和整理材料。而业绩出色的人则不同，他们可能在职称申报前一个月才开始准备材料，也能从容应对。对此，可能会有质疑的声音：为什么别人可以临阵磨枪，而我却要早早筹备?这其实是因为大家的业绩情况不同，别人拥有丰富的业绩成果，而你是否具备呢?
要知道，如果业绩材料足够优秀，申报前一个月准备确实可行。然而，大多数人并没有达到这样的水平，这是必须面对的现实。中高级职称评审对业绩的要求，主要体现在严格程度和含金量上，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，大致相似。那么，什么是业绩材料呢?
在职称评审中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目结束后的竣工验收材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力以及完成情况。例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料的范畴。
需要特别注意的是，许多人在整理工程合同材料时存在误区。除了合同中的通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的内容都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款和专用条款虽然篇幅较长，却并不具备实际的证明价值。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?总结起来主要有以下几点：
1. 项目获奖与荣誉：奖项和荣誉是个人工作成果的直观体现。如果参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内有分量的奖项，都能作为业绩证明。此时，相应的获奖证书是必不可少的。
2. 解决项目难题：在项目中遇到并成功解决的难题，能够客观地展现你的专业技术水平。比如，项目施工过程中可能因各种原因耗费大量人力、物力、财力，甚至留下隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂的技术难题，并得到相关专业主管部门的认可，这也可以作为业绩补充。相关技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，而不是仅凭口头表述。客观的材料至关重要。
3. 项目盖章文件：如果你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明你参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
4. 重大技术创新：重大技术创新通常在副高职称中较为少见，正高职称中相对多一些，但总体而言涉及的人才还是很少。如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。然而，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总的来说，职称评审时，业绩材料需要精心筛选，突出个人的重点贡献，优化个人的工作成果。每个人的工作内容和岗位都各不相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么总是强调要具体问题具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
并不是故意为难大家，职称评审有其既定的规则和流程。每年职称申报的人数众多，评审部门没有足够的时间和精力去逐个判断未提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的第一前提。其他方面，你可以在答辩阶段与评审老师进行详细沟通，这也是可行的。大家不必过于死板。需要明确的是，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：国土工程职称业绩材料怎么弄
