截止今天，河北各地的这个单位，已经陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必有不少人才也已收到具体的材料准备通知。所以说，大家后续在阅读熊老师的文章时，可能会发现 ………
截止今天，河北各地的这个单位，已经陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必有不少人才也已收到具体的材料准备通知。
所以说，大家后续在阅读熊老师的文章时，可能会发现其内容会结合实际申报材料的有关情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今天要着重探讨的，便是评审材料准备数量这一关键问题。熊老师可以明确地告诉大家，从理论上讲，考核年限内的所有业绩成果材料，都可作为职称评审的业绩成果材料。但在熊老师看来，数量的前提是确保不出现断档情况。只要是考核年限内持续参与项目的业绩材料，无论多少份，只要没有断档，都可以作为评审材料使用。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，基本大体一致。首先，我们来了解一下业绩材料的定义。
在评职称的过程中，业绩材料主要包含三个部分：参与国内项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况起着至关重要的作用。
比如在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等资料。
这里要特别提醒大家注意一个常被忽视的问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款页数众多，但它们并不具备实际意义。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?我们又该从哪里去收集这些材料呢?熊老师对此进行了总结：
拥有荣誉和奖项，是人才在评职称时提高通过率的重要前提。尤其在副高级职称和正高级职称的评审中，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会非常高，这一点毋庸置疑。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明的材料。因此，一定要注意提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能够体现你名字及含金量的客观材料。
若想客观展现你的专业技术水平和能力，那你参与过项目中遇到的难题以及你解决这些难题的过程和方式，便是一个很好的体现途径。在许多项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力等方面无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了这些复杂疑难技术问题，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，毕竟客观材料才是关键所在。通常情况下，解决技术难题往往还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果同样优质，对职称评审的通过有着重要作用。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。不过，这里有一个误区需要避免，那就是有些人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是行不通的，因为它缺乏客观性。换言之，在单位里，只要和领导关系好，可能随便就能盖章，这样的材料是没有意义的，甚至会让评审专家觉得你没有什么实质性的成果。
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中虽有涉及，但也并不多，通常只有行业内的专家级别人才才能达到这一水平。若能应用国内外先进技术和经验并取得重要创新成果，同时获得社会和经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么也可作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率就会非常高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，因此不能用一套统一的标准去要求所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。有些人才会说：“你就要求我提供这样或那样的材料。” 但实际上，职称申报涉及大量人员，评审专家没有足够的时间和精力去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。大家不必过于死板。必须明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，那为什么别人能过，你却过不了呢?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：智能制造评职称业绩如何提供证明材料
