每年职称评审变化不大，要知道，一项政策正式执行前两三年就陆续过渡了，这才是政策落地的常态啊!最近好些人问我，总刷到说职称大改革、要取消职称、取消前置职称的视频， ………
每年职称评审变化不大，要知道，一项政策正式执行前两三年就陆续过渡了，这才是政策落地的常态啊!最近好些人问我，总刷到说职称大改革、要取消职称、取消前置职称的视频，问我是不是真的。我跟您说啊，这类消息大多就是标题党博眼球。就拿河北来说，取消前置职称都执行好多年了，没啥新通知，政策一直稳稳当当的。这就是利用信息差忽悠人呢!在河北，直接评中级、高级早就是老政策了，没啥新鲜的，一直如此。
咱还是回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来讲讲什么是业绩材料。评职称的业绩材料，主要包含三部分：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。
这三部分材料关键着呢，能证明业绩的客观性、真实性、技术含量和完成情况。就拿工程项目来说吧，涉及上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等好多材料。
这得重点提个醒啊，好多人都不知道，工程合同里，除了那些又厚又长的通用条款和专用条款没啥大用外，其他和本专业相关的材料都可收集起来备选。不过通用条款和专用条款看着厚，可意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?我帮大家总结了以下几个来源：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是提高职称评审通过率的敲门砖。尤其是副高级职称和正高级职称，那些有重大荣誉、重要奖项的人才，通过率高得没话说。奖项和荣誉，那可是各方面成果的综合体现啊。不管是项目获奖，还是您个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级，还是优质行业奖项，只要得到行业认可，都能作业绩证明。申报时，一定得带上奖项证书、相关项目材料、获奖材料，还有能体现您名字和贡献的客观材料，这些都得尽量备齐。
2.解决项目难题的经历
想展示专业技术水平和能力，就说说参与项目时碰上啥难题，您咋解决的，用啥技术手段解决的，这就是体现能力的地方啊!项目施工常碰上人力、物力、财力难解决，还埋下施工隐患的问题。要是您负责的项目遇到行业常见难题，您在设计、施工、维护、安装环节解决了复杂技术问题，效果显著，还得到专业主管部门认可，这也能算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的材料，都要拿出来，不能光嘴上说。一般解决技术难题，多以论文或专利成果呈现，这两种成果质量高，对通过职称评审帮助大。
3.项目中的其他盖章文件
要是您负责项目预算，就复印一份预算书，上面得有单位公章，再让单位开证明，写明您参与完成项目的情况。按工程级别，到相应主管部门盖章开证明。项目里的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，要是有您签字盖章的，都能算项目过程材料。可别犯这种错：在一张纸上写参与某某项目工程，让单位盖章。这种东西没客观性，没啥意义，领导关系好就随便盖，专家看了还觉得您没真材实料，千万别这么做。
4.重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称申报里都少见，正高里会多点，但也不多，这一般是行业权威专家的领域了。要是您能运用国内外先进技术经验，取得重要创新成果，带来社会和经济效益，还得到市级以上主管部门认可，这也能算业绩补充。不过，这种情况涉及的人才少之又少。
要是您具备上面三种情况之一，职称评审通过率就很高了。
总之，职称评审时，业绩材料要挑好的呈现，突出重点贡献，优化个人在项目里的贡献描述。大家工作内容、岗位不同，不能一套标准要求所有人。这就是为啥我总说，具体情况具体分析，有时候您觉得不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
我可不是故意为难大家啊!很多人说，你直接告诉我准备啥材料不就得了。可您想啊，每年职称申报人这么多，大部分人就一个态度：别废话，有材料就交，没材料就走人。评审机构哪有那精力和时间去琢磨没交材料的人到底有没有能力啊。所以啊，客观材料是基础，其他方面答辩时再和专家好好说。大家别太死板，职称评审不是过关考试，是择优录取，有通过率的。人人都有业绩成果，为啥别人能过您不能过?您得客观琢磨琢磨这个问题啊! 职称报名材料：智能制造职称申报工作业绩材料总结
