业绩表现平平的人才，在参与职称评定时，务必提前筹备，争取在每年 5 月份之前，将所需材料尽可能准备周全。目前，石家庄已向各单位发出准备材料的通知，众多人才也曾反 ………
业绩表现平平的人才，在参与职称评定时，务必提前筹备，争取在每年 5 月份之前，将所需材料尽可能准备周全。目前，石家庄已向各单位发出准备材料的通知，众多人才也曾反馈过这类情况!
倘若你的业绩材料出类拔萃，那么在职称申报的前一个月将其整理出来也未尝不可。不过，大多数人才的业绩并非如此卓越，这是我们必须坦然面对的现实。
中高级职称评审虽在业绩要求的严格程度与含金量上有所差异，但业绩的总体方向、筛选标准以及种类类别大致相似。接下来，我们首要任务是明晰何为业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与的项目合同、项目开展过程中的各类资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此着重提醒：许多人才容易忽略一点，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款与专用条款尽管篇幅冗长、页数众多，但实际并无太大价值。
那么，业绩材料的来源究竟从何而来呢?熊老师对此进行了如下总结：
倘若你参与的某个项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内优质的奖项，皆能成为佐证你业绩的客观材料，切记提供相应的获奖证书。
在许多项目施工过程中，会耗费大量人力、物力与财力，且有些问题无法彻底解决，留下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中，成功解决了行业常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并取得显著成效，且经相关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充材料。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，你都应当一并提供，避免仅凭口头表述。客观材料的重要性不言而喻。
假如你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时要求单位出具证明，证实该项目由你参与完成。项目级别对应相应主管部门，由其出具并盖章的证明，以及项目中涉及的诸如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，均可融入项目过程材料之中，作为职称评审业绩成果的有力证明。
若你能够运用国内外先进技术和经验进行创新，并取得显著的社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，此情况也可作为业绩的补充。不过，这一部分涉及的人才相对较少。若人才具备上述三种情况中的任意一种，其通过职称评审的概率将会大幅提高。
总而言之，职称评定这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献，鉴于每个人的岗位和工作内容各有不同，切不可用单一标准来衡量所有人。这也就是为什么熊老师总是强调：需根据具体情况具体分析。那些看似不重要的材料，有时却可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。部分人才抱怨： “要求我提供这样或那样的材料。” 殊不知，在职称申报的庞大群体中，许多人会说：“不信你去调查，放心，只要我有材料，就送上，若没有，就出局。” 对方也没有精力和时间，去评判那些没有材料的人才是否具备相应水平与能力。客观材料是首要前提，而其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率!人人都有业绩，为何他人能过，你却不能?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称报名材料：地球物理勘查评职称的业绩材料怎么做
