大家要清楚，通常一项正常的政策不会骤然实施。当看到某些新闻声称是重磅消息，像取消了什么之类的，大多不可信。这往往属于标题党行为，若非如此，难以吸引读者。以河北社 ………
大家要清楚，通常一项正常的政策不会骤然实施。当看到某些新闻声称是重磅消息，像取消了什么之类的，大多不可信。这往往属于标题党行为，若非如此，难以吸引读者。
以河北社保为例，必须承认，早些年职称评审因是线下申报，存在一些细节不完善的问题。这让部分人才误以为河北职称评审很简单，实则不然。如今河北职称改为线上申报，管理更为便捷，政策也愈发严谨。相较于3、5年前，官方政策在面上并无变化，只是审核更方便了，才让人感觉变严格了。这只是错觉，河北职称政策难度并未真正增大，而是更加规范化了。
社保问题同样如此，并非今年才突然要求严格。自河北省计划实行电子申报后，就陆续提及该问题。自2018年起，社保等方面的要求已开始逐步严格。当时线上系统尚未完善，执行起来较为麻烦。如今线上系统已很完善，执行更加便捷。对于不愿守规矩的人才来说，就会觉得越来越严格。其实政策是逐步执行的，并非突然实施。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等基本大体相同。首先需了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同(包括国的项目合同)、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
在工程项目中，涉及的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。
这里需重点注意，许多人才常忽视工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料均可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚、张数多，但并无实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
一、参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。每年副高级职称和正高级职称评审中，有大荣誉、大奖项的人才通过率往往很高。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。需提供奖项证书材料，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现个人名字和含金量的客观材料。
二、解决项目中遇到的难题
在参与项目中遇到难题并解决，是体现专业技术水平和能力的客观方式。许多项目施工时会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目中遇到行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的客观材料需提供出来，不能仅凭口说。通常，解决技术难题可通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审通过的关键。
三、项目其他盖章文件
如负责项目预算，可复印一份预算书并加盖单位公章，同时让单位出具参与完成项目的证明。按项目级别到相应主管部门出具盖章证明。参与项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据。切忌在一张纸上写自己参与了某项目某工程，然后找单位盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家老师觉得没有实质内容。
四、取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称中较少，正高职称中也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。具备此情况的人才很少，但若有此情况，通过率会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师详细沟通。职称评审是择优评审，有通过率。大家要客观思考，业绩人人有，为何别人能过而你过不了。 职称报名材料：建材机械职称评审业绩证明材料汇总
