这年头评职称，基础条件通常大家都能满足。那些不达标的人申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。业绩成果材料的客观性至关重要。常有人 ………
这年头评职称，基础条件通常大家都能满足。那些不达标的人申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。
业绩成果材料的客观性至关重要。常有人自称业绩平平，也有人觉得成果斐然，但无论怎样强调，都必须以客观材料为支撑。若所谓的业绩无法通过客观形式呈现，那就等同于没有业绩。其实工作多年的从业者不必过分焦虑，到了中级和高级职称阶段，大多数人并非没有材料，而是不清楚如何将其客观展现。
真正的客观材料，往往是甲乙双方签订，甚至多方共同确认的文件，这样的材料可信度更高。同时，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，都是业绩客观性的有力证明。许多从业者难以把握这个”客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准和材料类别大致相似。我们先来明确什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三类：项目合同(包括参与国际项目)、项目实施过程中的环节资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里特别提醒：很多人忽略了工程合同中的细节。除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都应收集起来作为备选业绩证明。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长，但实际意义有限。
业绩材料的来源主要有以下几种：
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称评审中，拥有高含金量奖项的人才通过率显著更高。优质奖项是成果产出的集中体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，国家级、省部级、县区级乃至行业内认可的优质奖项，都是业绩的客观证明。评审时需提供证书及相关材料，尤其是能体现个人贡献和含金量的文件。
展示专业技术水平的一个重要方面是，你在项目中解决了哪些难题，采用了什么技术手段。许多项目在施工中会遇到人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在施工隐患。若你在负责的项目中解决了行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，并获得专业主管部门认可，这也算作业绩补充。相关技术报告或行业认可材料需一并提供，避免仅凭口头描述。此外，解决技术难题常通过论文或专利形式体现，这两个成果对职称评审帮助显著。
若你负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具参与证明。不同级别的工程需对应级别的主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的部分，都可作为业绩材料。但需注意，简单在纸上写明参与项目后盖章的形式不可取，这种缺乏客观性的材料可能适得其反。
重大技术创新在副高级职称评审中已属难得，正高级更是凤毛麟角，通常为行业权威人物所有。若你在应用国内外先进技术和经验中取得重要创新，并获得显著社会经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才较少。
总的来说，职称评审中业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用单一标准衡量所有人。这就是为何要强调具体情况具体分析——有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
另外，评审专家每年需处理大量申报材料，不可能逐一深入调查申报者是否具备水平和能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段与专家详细沟通。职称评审是择优过程，有明确通过率。当他人通过而你未能如愿时，不妨客观反思自身材料的不足。 职称报名材料：建筑结构职称评审业绩证明材料汇总
