大家要记住，一个常规的政策，往往不会毫无征兆地突然落地。当看到某些新闻声称是重磅消息，诸如取消了这取消了那时，多半可别轻易相信，这大概率是标题党在博眼球，他们若 ………
大家要记住，一个常规的政策，往往不会毫无征兆地突然落地。当看到某些新闻声称是重磅消息，诸如取消了这取消了那时，多半可别轻易相信，这大概率是标题党在博眼球，他们若不这般写，读者怕是都不会点开瞧一瞧。
拿河北的社保来举例，咱们必须承认，早些年职称评审线下申报时，必定存在一些细节上的不完善之处，致使很多人才误以为河北职称评审是件容易事，但这其实是一种误解!
河北如今职称改为线上申报，相对来说更便于管理，政策愈发严谨。相比 3、5 年前，官方的面上政策并无变化，只是审核更为便捷，才让人感觉好像变严格了。这只是种错觉，河北职称政策难度并非真的增加了，而是更加规范了。
社保那方面，也并非今年突然冒出这要求，早在河北省计划推行电子申报时，就陆续提及了相关问题。自 2018 年起，就陆陆续续开始严格要求社保等事宜了，只是当初线上系统尚未完善，执行起来较为繁琐。而今线上系统成熟，执行愈发便捷，那些不愿守规矩的人才，自然就感觉越来越严格了。这政策是逐步推行的，并非突然执行。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有别，业绩的整体方向、筛选、种类等大致相同。先来了解什么是业绩材料：
评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键所在。
像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等均是业绩材料。
需重点注意的是，许多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料皆可收集，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料来源主要有哪些呢?又该如何收集呢?熊老师总结如下：
有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的有力前提。每年副高级职称和正高级职称评审中，有大荣誉、大奖项的人才，通过率往往极高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现，无论项目获奖还是个人获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级乃至行业内认可的优质奖项，都能作为业绩证明材料。要提供证书材料、相关项目客观材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的材料。
想客观体现专业技术水平和能力，可从参与项目中遇到的难题及解决办法入手。项目施工中常出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需一并提供。通常，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果呈现，这也能助力职称评审。
如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明，证实项目本人由参与完成。按工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，都可作为项目过程材料。需注意，不能仅在一张纸上写明参与项目后盖章，这种做法没有客观性，会让专家老师觉得材料没有含金量。
重大技术创新在副高评审中较为少见，正高评审中也不多，属行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，且获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。但这种情况涉及的人才极少。具备以上三种情况的人才，通过率极高。
总之，评时职称，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位各异，不要用一套标准要求所有人。这也印证了熊老师常挂在嘴边的 “具体情况具体分析”，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意为难人才。职称申报人数众多，很多人才吐槽让提供各种材料，可实际没人会去问。只要具备材料就上交，没有就算了。评审方没那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师进一步沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审是择优评审，有通过率，大家要客观思考为何别人能过而自己不能过。 职称报名材料：智能制造人工智能评职称的业绩材料怎么做
