这年头评职称，基础条件大家大多都满足，要是连申报的条件都达不到，那才叫问题呢。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料来说 ………
这年头评职称，基础条件大家大多都满足，要是连申报的条件都达不到，那才叫问题呢。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料来说，客观性是首要前提。很多人总说自己的业绩不行，又有很多人觉得自己的业绩拿得出手，但无论怎么吹，最终还得看有没有客观材料能体现出来。如果你说的所谓业绩没办法用客观材料呈现，那跟没有业绩没区别。不过，工作多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称申报的时候，大部分人还是有材料可以报的，只是不太懂得如何将其客观地呈现出来。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西，这样的材料客观真实性会更高一些。另外，要是能得到一些相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道等，也可以作为客观的体现。很多人才却很难把握住这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，首先我们先来了解一下业绩材料是什么。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同(国家项目合同)、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示一下：很多人才容易忽视一个问题，尤其是在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看着很厚，张数不少，但实际意义不大。
那业绩材料的来源主要是哪里呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了以下几种业绩材料来源：
拥有荣誉和奖项，是人才评职称提高通过率的一个重要因素。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审时，那些有重大荣誉、大奖项的人才，通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的某个项目获奖了，不管是项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明你客观业绩的材料。要注意，你得提供奖项证书，还有与奖项相关的项目客观材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的相关材料。
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那就得看你在参与过的项目中，遇到了什么难题，帮忙解决了什么难题，又是通过什么技术手段解决这些难题的。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或者存在诸多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，还经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，也需要提供出来。一般情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是比较优质的成果，能够助力你顺利通过职称评审。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，上面盖单位的公章，同时让单位出具一份证明，明确该项目是你参与完成的。项目属于哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。另外，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。但这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖个章，这种形式可不行，没什么客观性。说得直白点，在有些单位，只要你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这东西就没多大意义了，反而会让专家觉得你没有什么有价值的东西。
重大技术创新，副高人才中相对较少，正高人才中有，但也不多，这一般是行业大拿级别的成果了。要是你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位、工作内容都不一样，所以不要用一套标准去要求所有人，这也就是为什么熊老师总说具体问题要具体分析。也许你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这材料那材料。” 可你要想，每年职称申报的人那么多，大家也没那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以等答辩阶段，跟答辩老师详细沟通。大家不必这么死板。要明白一点，职称评审不是通过性考试，它是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，凭什么别人能过，你就过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：工业互联网职称评审中的业绩材料有哪些
