如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话申报都成问题。那后续谁会被淘汰呢?关键还得看你的业绩成果材料到底如何。对于业绩成果材料，客观性是首要前提。很多人 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话申报都成问题。那后续谁会被淘汰呢?关键还得看你的业绩成果材料到底如何。
对于业绩成果材料，客观性是首要前提。很多人才抱怨自己没业绩，或者觉得自己的业绩不错，但无论你怎么说，都得靠客观材料来证明。假如你所谓的业绩无法客观呈现，那就等于没有业绩。工作多年的人才们不必过度担忧，到了中级和高级职称评审阶段，大部分人还是有材料的，只是很多人不知道如何客观地展示罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方共同签订的文件，这样能保证其客观真实性更高。同时，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等，这些都是客观的体现。但很多人才很难把握这个客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大体一致。首先，我们需要了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
以工程项目为例，涉及的材料有上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里有个重点提示：很多人才常常忽视合同中的细节。在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际价值有限。
那么，业绩材料的主要来源是什么呢?总结起来有以下几点：
项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。在副高级职称和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才通过率往往更高。优质奖项和荣誉能体现你的成果产出。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业内认可的优质奖项，都是客观业绩证明材料。你要提供奖项证书以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还要提供能体现你名字和贡献的客观材料。
解决项目难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，可以回顾你参与项目时遇到的难题及解决方法。很多项目施工中会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。如果你在项目中解决了行业常见难题，或在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门鉴定认可，那这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料都要提供出来。通常，解决技术难题会以论文或专利成果的形式体现，这也是职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，并让单位出具证明，证实你参与完成该项目。不同级别的工程，到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖个章，这种形式没有客观性，可能会让评审专家觉得你没有实质性的材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高评审中不多见，正高评审中也很少，一般是行业内的顶尖人物才能达到。如果你应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且得到市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的一种，通过率就会大大提高。
总的来说，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是为什么总是强调具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
并不是故意为难大家，职称评审涉及大量申报人员，评审专家没有足够精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通。职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都声称有业绩，为什么别人能过，你却不能?希望你能客观思考这个问题。 职称报名材料：工业互联网职称评审业绩证明材料汇总
