这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就有问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就有问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是一个重要的前提。很多人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错。但不管你怎么说，都得以客观材料为依据。要是所谓的业绩不能被客观体现，那就等于没业绩。工作很多年的人也不必过于担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人材料都有，只是不少人不知道如何客观体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的材料，这样能保证较高的客观真实性。此外，得到相关部门表彰、承认，有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。但很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面基本大体一致。首先我们要了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
比如工程项目中涉及的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示一下：很多人才忽视了一个问题，尤其在工程合同方面，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但没有实际意义。
那么，业绩材料来源主要有以下几方面：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的一个前提。每年副高级职称和正高级职称申报中，有大荣誉、大奖项的人才通过率会高很多。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。不管是项目得奖还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。这时，国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都是客观业绩证明材料。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现你名字和贡献的获奖材料等。
解决项目中遇到的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可展示在参与项目中解决了哪些难题，运用了什么技术手段去解决。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决或有施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式体现，这也能助力职称评审通过。
项目其他盖章文件：例如负责项目预算，可复印一份预算书，并让单位出证明，盖公章，注明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。但要注意，不要简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，再让单位盖章，这种形式没有客观性，没什么意义。
取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报中不多见，正高申报中有也很少，这一般是行业顶尖人才的成果。应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况之一，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析的原因。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
也别误会，这不是故意为难大家。职称申报人数众多，没人会去问你“有就交，没有就淘汰”。毕竟没有那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是前提，其他东西可以在答辩阶段详细沟通。职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都说业绩人人都有，为什么别人能过你过不了?冷静客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：岩土工程评职称的业绩材料怎么做
