截至目前，河北各地的单位已陆续发出通知，要求准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章时，会发现其内容 ………
截至目前，河北各地的单位已陆续发出通知，要求准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。
在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章时，会发现其内容将紧密结合目前实际申报材料的情况，旨在为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今天着重探讨的关键问题是：职称申报材料准备几份较为合适?熊老师明确表示，理论上考核年限内的所有业绩成果材料皆可作为评审依据，但数量上的前提是确保材料不断档。只要是在考核年限内持续参与的业绩，无论多少份，只要完整连贯，均可作为评审材料。
中高级职称评审虽在业绩要求的严格程度与含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类、类别大致相同。首先需明确业绩材料的定义：在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分，即参与项目的合同、项目过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。例如在工程项目中，涉及上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
在此需着重提醒：许多人才容易忽略一个关键点，即工程合同中，除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅较长，但实际意义有限。
那么，业绩材料的来源主要包括以下几方面：
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率往往极高。这些奖项和荣誉是个人各方面成果的优质体现。无论参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，均可作为客观业绩证明。需注意提供证书材料，以及与奖项相关的项目材料，尤其是能体现个人名字和贡献的材料。
为客观体现专业技术水平和能力，项目中遇到的难题及解决方式至关重要。许多项目施工时，常面临人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的难题。若在负责的项目中解决了行业常见难题，尤其是经专业主管部门鉴定认可的复杂疑难技术问题，可作为业绩补充。需提供相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料。此外，解决技术难题通常会以论文或专利成果形式呈现，这也是助力职称评审的关键因素。
若负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实项目参与情况。不同级别的工程需到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为职称评审业绩成果的有力证据。需注意避免一种误区，即不能仅在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，反而会让专家认为个人能力不足。
重大技术创新在副高职称中较为少见，正高职称中也属少数，通常是行业顶尖人才的成就。应用国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才极为有限。
综上所述，评职称时业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切不可用同一标准衡量所有人。这也解释了为何熊老师常强调具体情况具体分析，有时那些看似不重要的材料，实则是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。面对众多职称申报者，现实中，审核人员没有精力和时间去判断未提供材料者是否具备相应水平和能力，客观材料才是首要前提。其他方面可在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。要明确职称评审是择优评审，存在通过率限制。面对业绩人人皆有的情况，应客观思考为何他人能过而自己不能，好好反思这一问题。 职称报名材料：智能制造人工智能职称业绩材料有哪些
