现在，有不少专业技术人员在考虑申报职称时，会因担心自己没有足够的业绩成果而犹豫不决，甚至直接放弃申报。而在那些鼓起勇气申报职称的人中，也有相当一部分人因为业绩材 ………
现在，有不少专业技术人员在考虑申报职称时，会因担心自己没有足够的业绩成果而犹豫不决，甚至直接放弃申报。而在那些鼓起勇气申报职称的人中，也有相当一部分人因为业绩材料准备得不够完善，最终没能通过评审。所以，我们很有必要深入探讨一下，到底如何才能有效地准备这些业绩材料呢?
想要把业绩材料准备充分，首先得明确业绩材料的范围和构成。从总体上来说，业绩材料可以分为三大类：第一类是项目合同，它是确立项目合作关系的重要依据;第二类是项目实施过程中的各类资料，这些资料详细记录了项目从启动到推进的各个阶段的情况;第三类则是竣工验收材料，它标志着项目的最终完成和交付。这三类材料相互关联、相互印证，从不同侧面证明了业绩的客观存在、真实可靠性以及所涉及的技术水平和项目的完成状态。具体而言，像工程施工组织设计方案，它体现了对整个施工过程的精心规划;工程中标通知书，这代表着在众多竞标者中脱颖而出，获得项目实施资格的认可;开工报告和开工会议记录，它们标志着项目正式启动，各方开始协同作业;图纸清单，这是项目实施的技术蓝图;还有竣工验收报告，它为项目的圆满结束画上了句号。这些都属于业绩材料的重要组成部分。在此，有一个关键点需要特别提醒大家：除了常见的通用条款和专用条款所涵盖的内容之外，只要与本专业工作相关，能够体现你工作成果和价值的材料，都应收集成册，作为业绩证明材料的备选，以便在申报职称时能够有充分的材料可供挑选和使用。
接下来，我们重点关注业绩材料的来源渠道，这对我们准备评审材料至关重要。熊老师在这方面有着丰富的经验和独到的见解，他总结了几条主要的业绩材料来源途径。
第一种情况是参与的项目获得奖项。这其中包括两种情形：一是你所在的项目团队凭借出色的项目完成情况，赢得了各类奖项;二是你在项目实施过程中，凭借个人的杰出表现和贡献，获得了个人荣誉。无论是哪种情况，所获的奖项都无疑是优质的业绩成果体现。这些奖项的级别有高有低，上至国家级的权威大奖，下至省部级、县区级的地方性奖项，甚至是行业内具有较高认可度的优质奖项，它们的证书等相关材料都是证明你业绩客观真实存在的有力证据，在申报职称时一定要妥善准备并提供出来。
第二种情况是成功解决项目中的技术难题。在实际的项目施工过程中，常常会遇到各种棘手的问题，这些问题可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至留下难以察觉的施工隐患，给项目的顺利推进带来巨大挑战。如果你在负责的项目中，遇到了行业内比较常见的技术难题，并且通过自己的专业能力和智慧，成功地解决了这些难题，特别是在设计、施工、维护、安装等关键环节中取得了显著的效果，那么经有关专业主管部门鉴定认可后，这些成果就可以作为业绩的有力补充。此时，相关的技术报告，或者是得到了行业专家以及主管部门认可的客观材料，如鉴定意见、验收报告等，都需要整理出来，作为评审材料的一部分，而不是仅仅依靠口头描述来证明自己的能力。
第三种情况是收集项目中的其他盖章文件。例如，如果你在一个项目中负责预算工作，那么你可以复印一份预算书，并在上面加盖单位的公章，以证明其真实性和权威性。同时，还可以要求所在单位出具一份证明材料，明确指出该项目是由你参与完成的，并注明工程的具体级别。接下来，根据不同级别工程的要求，到相应的主管部门开具证明材料，并加盖公章。此外，项目中的许多环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些涉及到你亲笔签字并加盖公章的材料，都可以作为项目过程材料的重要组成部分，合理地穿插在申报材料当中。这些材料一旦妥善收集和整理，就将成为证明你在职称评审中业绩成果的有力证据。
第四种情况是取得重大技术创新成果。如果你能够将国内外的先进技术和经验进行融合与创新，并在实际应用中取得了显著的社会效益和经济效益，且这一创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么它同样可以作为业绩的重要补充。不过，这种情况相对比较少见，能够达到这一水平的专业技术人员在整个申报群体中所占的比例非常低。但即便如此，只要申报者具备上述三种情况中的任意一种，并能提供充分的证明材料，那么其职称评审的通过率将会大大提高。
最后，需要特别强调的是，职称评审是一个择优录取的过程，评审委员会会对申报者的业绩材料进行全面、深入的审查和评估。因此，在准备业绩材料时，我们一定要遵循“择优呈现”的原则，突出个人在项目中的关键作用和重要贡献，同时也要根据个人实际工作内容和岗位特点，对业绩材料进行优化和整合。由于每个人的工作经历和岗位职责各不相同，我们不能简单地用一套固定的标准去衡量所有人。这也正是熊老师一直所倡导的“具体情况具体分析”的重要性所在。有时候，那些看似不那么重要的材料，反而可能成为决定你评审通过与否的关键因素。所以，在准备材料的过程中，我们要全面、细致地审视自己的工作成果，避免遗漏任何有价值的材料。
有一点必须明确，职称评审不同于一般的通过性考试，它不是单纯地考察申报者是否达到了某个基本标准，而是要从众多申报者中挑选出最优秀、最符合职称要求的人才，因此评审是有一定通过率限制的。当大家都在为同一个职称目标努力竞争时，既然每个人都有自己的业绩成果，那为什么别人能够顺利通过评审，而你却不行呢?这是一个值得每一位申报者认真思考的问题。希望大家能够以客观、理性的心态去分析自己的业绩材料，找出优势和不足，从而有针对性地进行完善和提升，提高自己在职称评审中的竞争力。 职称报名材料：产品检测与质量控制评职称的业绩材料怎么做
