大家得记住：平常一个正常的政策，基本不会突然就实施起来了，生活中你要是看到某某新闻里什么劲爆消息，说什么取消这个取消那个，那多半你可别轻信，这些往往就是标题党， ………
大家得记住：平常一个正常的政策，基本不会突然就实施起来了，生活中你要是看到某某新闻里什么劲爆消息，说什么取消这个取消那个，那多半你可别轻信，这些往往就是标题党，他们要是不这么写，咱也不爱点开看是不是!
拿河北的社保来举例，咱们得承认，以前职称评审是线下申报，那肯定在细节上难免有不完善的地方，这造成不少人才以为河北职称评审很简单，其实根本不是这回事!
现在河北职称改成线上申报了，相对来说更便于管理了，所以政策就变得越来越严谨了，它比3、5年前从官方面上看政策没变，只是审核起来更方便了，所以给人感觉好像更严格了。
这其实只是种错觉，并不是河北职称政策难度真增加了，而是变得更规范化!再说了社保的事，也不是今年才突然这么要求，而是在河北省打算实行电子申报的安排之后，就陆续开始提这事了，从2018年后就陆陆续续开始严格要求社保等各方面了，只是当时线上系统不完善，执行起来麻烦，现在线上系统非常完善了，执行起来更便捷了，这要那些不想守规矩的人才就觉得越来越严格了，这政策绝对不是突然执行的，是逐步推进的。
回到正题，中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大体差不多，那咱先来了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，所涉及的业绩材料主要分为三方面：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三方面材料特别关键，能证明业绩材料的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性。
就拿工程项目来讲，里面有各种上级的通知有关部门、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里得重点说一下：好多人才都容易忽视，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款，只要是跟本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选!不过，通用条款、专用条款虽然厚、张数多，却没有实际意义。
那业绩材料来源主要是从哪来的呢?咱该从哪收集呢?熊老师总结了业绩材料来源：
1、参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，这是人才评职称高通过率的前提，每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本那些有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这毫无疑问。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，肯定是你各方面成果产出的优质体现，比方说，你参与的某一项目得奖了，不管是项目得奖还是你通过这个项目个人得奖，这都算优质业绩成果。这时候，不管是国家级奖项，还是省部级奖项、县区级奖项，甚至是一些优质行业级受认可的奖项，都能作为佐证客观业绩证明的材料，一定要注意，相关证书材料肯定得提供，与奖项有关的项目客观材料、获奖材料以及能体现你名字和含金量的材料都尽量提供出来。
2、解决项目中遇到的难题
若想客观体现专业技术水平和能力，那在参与项目中遇到的难题、解决的难题就很重要。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力难以解决，或者存在很多施工隐患的问题。要是负责的项目中遇到了行业常见难题，而且你解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，这也能算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料，你得提供出来，不能光嘴上说，客观材料很关键。而且多数情况下，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式体现，这两者也是优质成果，有助于通过职称评审。
3、项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算，那你可以把预算书复印一份，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门去开证明并盖章。还有，你参与项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能穿插在项目过程材料里，这些也是证明职称评审业绩成果的重要证据。这里有个误区，不少人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种形式真不行，没有客观性。直白点说，在单位里，只要你跟领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这意义不大，还可能让专家觉得你没什么实质性内容，所以千万别这么做。
4、取得重大技术创新
重大技术创新，副高都不多，正高有但也不多，一般是行业大拿级别。要是能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也能作为业绩补充，不过这种情况涉及的人才非常少。有以上三种情况的人才，通过率就非常高了。
总之，评职称这事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。大家工作岗位、工作内容都不一样，肯定不能用一套标准去要求所有人，这就是为什么熊老师总说具体情况得具体分析。有时候，你认为不重要的材料，说不定还是影响通过率的关键。
熊老师真没故意为难谁，很多人才说“你就要求提供这材料那材料”，其实你得想想，每年职称申报的人那么多，好多人会说“不信你去问问”，放心，没人会去问，有材料就送上去，没有就出去，就这规矩!
人家也没那么多精力和时间，去判定你没材料是不是真有水平能力，客观材料是第一前提。其他的东西，答辩阶段可以跟答辩老师细说，不必死板。得清楚点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制的!业绩大家都有，凭什么别人能过，你过不了?你好好客观想想这个问题。 职称报名材料：建材工程职称评审中的业绩材料有哪些
