其实每年职称评审通常不会有太大变动。一般情况下，若某项政策即将正式推行，会在头两三年逐步过渡，这才是常规的政策执行方式。近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视 ………
其实每年职称评审通常不会有太大变动。一般情况下，若某项政策即将正式推行，会在头两三年逐步过渡，这才是常规的政策执行方式。
近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频宣称大幅改革、取消职称、取消前置职称等，询问是否属实。
熊老师想强调的是，这类消息大多是标题党。在河北，取消前置职称的政策已实施多年，并无新通知或大变动，一直如此。
这些传言不过是利用信息差来误导大众。在河北，直接评定中级、高级职称早有相关政策，无需多言。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本一致。首先得明确什么是业绩材料。
职称评定过程中涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需特别注意的是，许多人才容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明的备选。通用条款和专用条款虽然篇幅长，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
*项目获奖和荣誉：荣誉奖项是提高职称评审通过率的关键因素，尤其对于副高级和正高级职称，有重大荣誉奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是成果产出的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，都可作为客观业绩证明。需提供证书材料、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人姓名和贡献的材料。
*解决项目难题：在项目中遇到并解决的难题，通过技术手段解决复杂技术问题，经主管部门认可，可作为业绩补充。相关技术报告、行业或主管部门认可的材料需提供。通常解决技术难题还会以论文或专利成果形式体现，这有助于职称评审。
*项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并附单位证明。项目各环节材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，若有签字盖章，可作为证明业绩的有利证据。切勿仅在纸上写参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性。
*重大技术创新：重大技术创新在副高评审中较少见，正高评审中也多为行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得创新成果，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充，但涉及此类的人才极少。
若有以上三种情况之一，职称评审通过率会很高。职称评审要求业绩材料择优呈现，突出个人重点和贡献，因工作内容和岗位不同，不必用同一标准衡量所有人。这也是为何要具体情况具体分析，有时看似不重要的材料反而是关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，评审专家没精力逐一判断无材料者是否具备能力，客观材料是首要前提。答辩阶段可与答辩老师深入沟通。职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人皆有之，能否通过需客观思考。 职称报名材料：建材工程职称评审业绩材料需要哪些
