实际上，每年职称评审的变数并不大。通常而言，若某项政策即将正式施行，往往会在前两三年逐步过渡，这是政策落地的常规路径。近期，不少求职者向我咨询，他们常在视频中看 ………
实际上，每年职称评审的变数并不大。通常而言，若某项政策即将正式施行，往往会在前两三年逐步过渡，这是政策落地的常规路径。
近期，不少求职者向我咨询，他们常在视频中看到诸如“大改革”“取消职称”“取消前置职称”之类的说法，问我是否属实。
我想说的是，这类信息多数属于标题党。在河北，取消前置职称的政策已经实施多年，当下并无新通知，也无大变化，情况一直如此。
不过是利用信息差来误导人。在河北，直接评定中级、高级职称早有先例，这些是老政策，无需多言，历来如此。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大致相同。首先，我们需明确什么是业绩材料：
在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目执行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此着重提醒：许多人才常忽略工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
那么，业绩材料从何而来?又该如何收集呢?我总结了以下几点：
1.项目获奖与荣誉
荣誉与奖项是提升职称通过率的重要因素。尤其是申报副高级和正高级职称时，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率往往极高。
优质奖项和荣誉是你成果产出的直观体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。
无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的奖项，均能作为客观业绩证明。务必提供证书及相关项目材料，尤其是体现你名字和贡献的部分。
2.解决项目难题
若想展现专业技术水平，可分享你在项目中解决的难题及采用的技术手段。
许多施工项目常面临人力、物力、财力问题或施工隐患。若你在项目中解决了行业常见难题，且成效显著，经主管部门认可，也可作为业绩补充。
相关技术报告或行业、主管部门认可的材料需一并提供，而非空口无凭。通常，解决技术难题会以论文或专利形式呈现，这也是职称评审的关键助力。
3.项目盖章文件
若负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实你参与了项目。
不同级别工程需对应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的部分，都可作为业绩证明。
需注意，切勿简单在纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，易让专家认为你无实质材料。
4.重大技术创新
重大技术创新在副高申报中较少见，正高申报中也属稀缺，通常是行业专家的成果。若应用国内外先进技术取得显著社会、经济效益，并经市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。具备此条件的人才极少。
若满足以上条件之一，通过率将大幅提升。
总之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作岗位和内容各异，切勿用同一标准要求所有人。这就是为何我常说要具体问题具体分析。有时，你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
我不是故意为难大家。职称申报人数众多，评审专家没有精力逐一评估无材料者的能力。客观材料是首要前提。答辩阶段，你可与答辩老师深入交流。
必须明确，职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人皆有，为何他人能过而你不能?希望大家客观思考这一问题。 职称报名材料：建材工程职称工作业绩材料总结
