对于业绩表现普通的人才来说，在申请职称评定时，一定要提前做好准备。每年5月份之前，务必尽量将相关材料准备齐全。近期，石家庄地区已经通知各单位开始准备材料了。其实 ………
对于业绩表现普通的人才来说，在申请职称评定时，一定要提前做好准备。每年5月份之前，务必尽量将相关材料准备齐全。近期，石家庄地区已经通知各单位开始准备材料了。其实，我们已经收到很多人才反映过这个问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也是可以的。然而，绝大多数人并没有如此优秀的业绩，这必须是一个客观的事实。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本是大同小异。那么，首先我们来了解一下，什么是业绩材料。
在职称评定过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键依据。例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于此类材料。
这里需要特别提醒大家的是，很多人才往往会忽视一个重要的问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款可能看起来很厚，页数很多，但它们本身并没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。一定要注意，相关奖项的证书材料是必须提供的。
在项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下许多施工隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂疑难的技术问题，并且这些解决方案得到了相关专业主管部门的认可，那么这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料都需要提供，不能仅凭口头陈述。客观材料的重要性不言而喻。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并确保预算书上加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，明确该项目是你参与完成的。根据工程的级别，到相应主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会和经济效益，且这些成果经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那么也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评定这件事，业绩材料需要精心筛选，突出个人的重点贡献，优化个人的业绩呈现。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。有些人才可能会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但你要明白，每年职称申报的人数众多。很多人会说：“不信你去问。”其实，没有人会真的去问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，那就另当别论。没有人有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提。至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没有必要过于死板。
一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评估评职称的业绩材料怎么做
