每年职称评审，大概率没啥大变化。要是有政策要正式上线，那前两三年一般就陆续开始过渡了，这本来就是政策执行的常规套路嘛!最近不少人才老问熊老师，说在网上看到一些视 ………
每年职称评审，大概率没啥大变化。要是有政策要正式上线，那前两三年一般就陆续开始过渡了，这本来就是政策执行的常规套路嘛!最近不少人才老问熊老师，说在网上看到一些视频，啥 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 的，问是不是真的。熊老师想说，这基本就是标题党博眼球呢!在河北，取消前置职称这事儿已经实行好多年了，没啥新通知，也没啥大变动，一直就是这样规定的。他们就是利用信息差来忽悠人，其实就是想借这个吸引流量啥的。在河北，直接评中级、直接评高级，这都是老政策了，没啥新鲜的，一直都这么干。
咱回到正题。中高级职称评审，对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但整体的方向、筛选标准、种类这些，基本都差不多。那咱们先搞清楚，啥是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要有三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料，以及收尾时的竣工验收材料。这三样东西，是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的核心依据。
就拿工程项目来说，像上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主的表彰信之类的，这些都是业绩材料。得注意一点，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款，那些和本专业相关的材料，都要收集起来，作为业绩证明的备选。不过通用条款和专用条款虽然厚、页数多，但其实没啥实际用处。
那这些业绩材料，到底从哪儿来呢?咱又该从哪儿收集呢?熊老师给总结了几点：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项，对评职称提高通过率特别关键。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉、大奖项的人才，通过率那肯定高。这些奖项和荣誉，其实就是你成果产出的绝佳体现。不管你是参与的项目获奖了，还是你个人因项目获奖了，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级的奖项，还是行业内认可的优质行业级奖项，都能作为客观证明你业绩的材料。证书材料肯定得提供，还有和奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和奖项含金量的材料，尽量多提供。
解决项目中的难题 ：要是想实实在在地展现你的专业技术水平和能力，那就看你参与的项目里，碰到了啥难题，你是怎么解决的，又是用啥技术手段攻克的，这些都能说明问题。在项目施工过程中，经常会出现人力、物力、财力分配不均，或者存在很多施工隐患，难以彻底解决的情况。要是你负责的项目遇到了行业里常见的难题，而且你在设计、施工、维护、安装这些环节中，解决了复杂疑难技术问题，效果还特别显著，并且得到了专业主管部门的鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到了行业、主管部门认可的材料，都得准备好，不能光靠嘴说，客观材料很重要。而且，一般情况下，解决技术难题后，还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两项成果含金量很高，对通过职称评审很有帮助。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面得盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就让哪一级的主管部门出证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，尤其是上面有你签字盖章的那些，都可以作为项目过程材料的一部分。这时候得提醒大家，别走进误区。有些人才图省事，在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种做法可不行。为啥呢?这体现不出客观性，要是你在单位和领导关系好，领导可能随意就给你盖了，这种材料一点说服力都没有，专家一看，准觉得你没啥真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新这事儿，在副高里都少见，正高里更是凤毛麟角，一般都是行业顶尖人物才能做到。要是你应用国内外的先进技术和经验，取得了重要创新成果，还创造了社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。不过呢，这种情况涉及的人才太少了。
要是人才具备了上述这几种情况中的几种，那职称评审的通过率就极高了。
总之，评职称这事儿，业绩材料的准备很有讲究，要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以别想着用一套固定的标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时候，你认为无关紧要的一些材料，说不定就是决定你职称评审通过率的关键呢。
熊老师可没想着故意为难谁。每年职称申报的人那么多，很多人可能会说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料呗，有就送上去，没有就拉倒”。但实际情况是，没人有那精力和时间去一个个判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料，那就是第一前提。其他的事儿，大可以在答辩阶段，跟答辩老师好好沟通，没必要过于死板。大伙儿一定要明白，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，有一定通过率限制。业绩人人都有，可为啥别人能过，你却过不了?大家不妨好好客观地思考思考这个问题。 职称报名材料：无机化工评职称业绩如何提供证明材料
