其实每年职称评审的变化都不大。一般而言，假如有某项政策要正式实施，那在正式实施的前两三年就会陆续过渡，这才是正常政策执行的常态呀。近期不少人才常问熊老师，总在一 ………
其实每年职称评审的变化都不大。一般而言，假如有某项政策要正式实施，那在正式实施的前两三年就会陆续过渡，这才是正常政策执行的常态呀。
近期不少人才常问熊老师，总在一些视频里看到说有大改革、取消职称、取消前置职称之类的，到底是不是真的呢？
熊老师想告诉大家，这大多都是标题党在博眼球。像取消前置职称，在河北早就执行多年了，既没新通知，也没大变化，一直是老样子。
他们不过是利用信息差来忽悠人罢了。在河北，直接评中级、高级职称这早就有的老政策，大家都习以为常了。
回到重点，中高级职称评审时，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选、种类和类别等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料：
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目时的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
就拿工程项目来说，涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点提醒：很多人才容易忽视，尤其在工程合同里，除通用条款和专用条款外，只要跟本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但没有实际意义。
那业绩材料主要从哪儿来呢？熊老师总结了以下几种来源：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是评职称高通过率的前提，尤其是副高、正高职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现，项目得奖或是个人因项目得奖都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质行业奖，都能作为客观业绩证明。要注意提供奖项证书材料，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了什么难题，用什么技术手段解决的。很多项目施工过程中会有人力、物力、财力难以彻底解决的问题，留下诸多施工隐患。若负责项目中遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也算业绩补充。相关的技术报告或获得行业、主管部门认可的客观材料要提供出来，不能光说不做。通常，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式体现，这也是通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目预算，可复印盖单位公章的预算书，并让单位出证明，注明你参与完成该项目。哪一级工程就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都能作为项目过程材料的证明。不过有个误区，有些人才在一张纸上写自己参与了某项目某工程，让单位盖章，这可不行，没有客观性，职称评审不认这一套。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高都少见，正高也少，大多属于行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。
如果具备以上情况，通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现、突出个人重点、优化个人贡献。大家工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人，这也是为什么熊老师总说具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报的人多，有些人才说就按要求提供材料，可人家没那么多精力和时间去判定没材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他可以留到答辩阶段跟答辩老师深入沟通，没必要死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率，业绩大家都有，凭什么别人能过你过不了？大家要客观思考这个问题。 职称报名材料：无机化工职称评审业绩材料需要哪些
