每年职称评审情况相对稳定。通常来说，一项政策要是正式实施的话，会在之前两三年逐步过渡，这是常规的政策执行模式。最近，不少人才常来问熊老师，说在网上看到一些视频称 ………
每年职称评审情况相对稳定。通常来说，一项政策要是正式实施的话，会在之前两三年逐步过渡，这是常规的政策执行模式。最近，不少人才常来问熊老师，说在网上看到一些视频称要大改革，甚至取消职称，取消前置职称，问这些消息是否属实。熊老师想告诉大家，这些大多是标题党。取消前置职称在河北已经实行多年，没出新通知，也无大变化，一直如此。可有人就靠打信息差，利用大家不了解这些情况来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称早些年就可实现，这些都属老政策，一直没变。
现在聚焦重点，中高级职称评审在业绩要求上，只是在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解业绩材料是什么。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的重要依据。就像工程项目里，上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于此类。需要重点提醒的是，很多人才容易忽视工程合同中的情况。除合同通用条款和专用条款外，那些与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数多，但没啥实际意义。
业绩材料的来源主要是哪儿呢?熊老师总结了以下几方面：
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审中，那些有大荣誉、大奖项的人才，通过率往往极高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。若你参与的项目获奖，不管是项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及受行业认可的优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明材料。一定要注意，提供奖项证书，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你名字及贡献的客观材料。
想客观体现专业技术水平和，在能力参与项目中，遇到什么难题，解决了什么难题，采用何种技术手段解决，这就是很好的体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或埋下施工隐患的问题。如果负责的项目遇到行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节解决复杂疑难技术问题，效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的客观材料要提供，不能只靠口头说。一般情况下，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式体现，这两个也是优质成果，是提高职称评审通过率的关键。
如果你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实你参与完成该项目。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。还有，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。但要注意，有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式可不行，没啥客观性，容易让人觉得没意义，还会让专家觉得你没啥像样的材料。
重大技术创新在副高人才中不多，正高人才中也不多，通常是行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作业绩补充。不过，涉及这部分的人才极少。如果具备以上三种情况之一，通过率就会极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能影响通过率。
熊老师并无故意为难人才之意。很多人才觉得，要求提供各种材料不合理，认为只要有人问就提供，没人问就不提供，就完事了。其实不然，职称评审有这么多人申报，没人有精力和时间去判定那些没提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师沟通。没必要死板对待，要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率。大家都有的业绩，凭什么别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题。 职称报名材料：有机化工职称评审业绩材料需要哪些
