各位朋友，你们心里得有个数，正常来说，政策出台都有个过程。你要碰到新闻里说啥政策突然大变，像取消这取消那的，大概率别轻信，这很可能就是标题党在博眼球呢!就好比河 ………
各位朋友，你们心里得有个数，正常来说，政策出台都有个过程。你要碰到新闻里说啥政策突然大变，像取消这取消那的，大概率别轻信，这很可能就是标题党在博眼球呢!就好比河北的社保政策，咱得承认，以前职称评审走的是线下申报流程，中间难免有些小瑕疵，这让人误以为河北的职称评审很简单，其实根本不是那么回事。
后来，河北的职称评审改成线上申报了，这管理起来方便不少，政策执行起来也越发严谨。虽说和3年前、5年前比，面上的政策没啥大变，但审核起来顺畅多了，给人感觉好像变严格了。其实这只是咱的错觉，政策难度没涨，而是越发规范了。社保的事儿也是，早在河北推行电子申报的时候就开始提要求了。从2018年起，就慢慢开始抓社保这些事儿了。当时线上系统还没完善，执行起来麻烦，现在系统好了，操作便捷，那些不想按规矩来的人，自然就觉得政策越来越严了。可事实是，政策一直是逐步推进的，压根没突然变过。
咱再回到正题，中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准、种类类别这些，大差不差。那咱先搞清楚，啥叫业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分三块：项目合同、项目进行中的过程资料，还有收尾阶段的竣工验收材料。这三样东西，是证明业绩客观、真实、有技术含量以及项目完成情况的关键。
像工程项目里，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰啥的，都算业绩材料。这里得给大家提个醒，很多人不知道，工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和专业工作沾边的材料，都别放过，收集起来，说不定能当业绩证明用。不过通用条款和专用条款，虽然看着厚，但没啥大用。
那这些业绩材料咋来呢?熊老师给大家总结了几点：
1.参与项目获奖和荣誉：要是想提高评职称的通过率，荣誉和奖项是关键。特别是副高和正高职称评审时，那些有重大荣誉、大奖的人，通过率老高了，这没跑。这些奖项和荣誉，都是你工作成果的最好证明。不管项目还是你个人拿奖了，都算业绩。国家级、省部级、县区级奖项，还有行业里认可度高的优质奖项，都能当证明材料。别忘了，除了奖项证书，和奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和贡献的材料，都得准备齐全。
2.解决项目中难题：想证明自己专业技术厉害，就说说你在项目里碰上啥难题了，咋解决的，用啥技术手段。很多项目施工时，人力、物力、财力调配不均，或者有施工隐患，这些都算难题。要是你负责的项目遇到行业常见难题，解决复杂技术问题效果不错，还被主管部门认可，这也能算业绩。相关的技术报告，或者行业、主管部门认可的材料都得拿出来。一般解决难题，会以论文、专利形式体现，这俩也是优质成果，能帮你通过评审。
3.项目其他盖章文件：比如你管预算，复印一份预算书，上面有单位公章，再让单位开个证明，说明你参与了项目。不同级别的工程，对应不同级别主管部门开证明盖章。项目里的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单，尤其是有你签字盖章的，都能当业绩材料用。可别在一张纸上写自己参与了啥项目，让单位盖章了事，这种没说服力。别想着靠关系随意盖章，没啥意义，专家也不认。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称评审里不多见，正高职称评审里有，但也不多，这都是行业顶尖人物的事儿。要是能用国内外先进技术，有重要创新，带来社会、经济效益，被市级以上主管部门认可，也能算业绩补充。不过这种情况涉及的人才少之又少。要是有这些情况，通过率就很高了。
总之，评职称的业绩材料要挑好的呈现，突出重点，别拿一套标准要求所有人。熊老师一直说具体情况具体分析，有时候你瞧不上的材料，反而是关键。
熊老师不是故意为难谁。有人说：“你就要求这材料那材料。”想想看，每年那么多人申报职称，没人会一个个去问。有材料就交，没材料就出局，就这么简单。谁也没精力去判断没材料的人到底有没有能力。客观材料是基础，其他答辩阶段再说。大家别太死板，职称评审是择优，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人行你不行?好好琢磨琢磨吧。 职称报名材料：林草生态修复职称业绩材料有哪些
