大家一定要记住：通常来说，一项正常的政策不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻声称有什么重磅消息，比如取消了这个、取消了那个，那么很可能这些消息并不可信。大多 ………
大家一定要记住：通常来说，一项正常的政策不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻声称有什么重磅消息，比如取消了这个、取消了那个，那么很可能这些消息并不可信。大多数时候，这些都只是为了吸引眼球的标题党罢了。就拿河北的社保政策来说吧，咱们不得不承认，早些年职称评审确实是线下申报的，这种方式肯定存在一些细节上的不完善之处。这也导致很多人才误以为河北的职称评审很简单，其实根本不是这么回事儿!
现在河北职称改为线上申报之后，管理起来确实更方便了，所以政策也越来越严谨。与3、5年前相比呢，官方层面的政策本身并没有发生什么变化，只是审核起来更加便捷，所以大家感觉好像变得更严格了。其实呢，这只是大家的错觉，并不是河北职称政策的难度真的增加了，只是整个流程更加规范化了。社保方面也是这个道理，早在河北省准备实行电子申报的时候，就开始陆陆续续提及社保等相关要求了。从2018年之后，其实就已经逐步开始严格要求社保等各方面问题了。只不过当时线上系统还不够完善，执行起来比较麻烦。现在呢，线上系统已经非常完善了，执行起来自然也就更加便捷了。对于那些不想守规矩的人来说，就会感觉政策越来越严格了。但事实是，这项政策从一开始就是逐步执行的，而不是突然之间冒出来的。
咱们还是回到重点上，中高级职称评审对于业绩的要求在严格程度和含金量上确实有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体是一致的。那咱们先来了解一下，到底啥是业绩材料。其实，在评职称的过程中，所涉及到的业绩材料呢，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分呢，是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
比如说在工程项目里，会涉及到各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等多种材料。这里需要给大家重点提醒一下，在工程合同里，除了条款通用和专用条款之外，其他只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看着很厚、页数很多，但在实际评审中往往没有什么实质性的意义。
接下来咱们再聊聊业绩材料的来源，主要可以从哪些途径去收集这些材料呢?熊老师给大家总结了以下几点：
1.参与项目获奖和荣誉：获得荣誉和奖项，这是人才评职称时提高通过率的一个重要前提条件。特别是在每年的副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉和大奖的人才，其通过率通常会非常高，这一点是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是因这个项目使你个人获得了奖项，都属于优质的业绩成果范畴。在这里，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内认可度较高的优质行业奖项，都可以作为客观业绩证明的材料。大家一定要注意，相关的奖项证书肯定是要提供的，同时与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在该项目、该奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题：若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目里，遇到了哪些难题，你是如何帮忙解决的，通过什么样的技术手段解决的，这些都是客观体现你能力的方式。很多项目施工时，常常会出现人力、物力、财力调配不合理，或者存在很多施工隐患这类难以彻底解决的问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，还经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也能算作业绩的补充。相关的技术报告，或者得到了行业以及主管部门认可的客观材料，你都得提供出来，不能仅仅依靠口头叙述，客观材料在这里显得尤为重要。而且，一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或者专利成果的形式来展现，这两项成果也算是比较优质的，对于助力你顺利通过职称评审起着关键作用。
3.其他项目盖章文件：比如说，你负责一个项目的预算工作，那你可以把预算书复印一份，复印的预算书上要是盖了单位的公章，你再让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的就行。哪一级别的工程，就到对应的哪一级主管部门去出具证明，并盖章。另外，在你参与的项目中，像开工报告、安全会议记录，或者是一些图纸、清单之类的环节性材料，尤其是涉及到你签字盖章的那些材料，都可以穿插到项目过程材料里，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，可这种形式是肯定不行的，它体现不出客观性。直白点说，你在单位里，要是跟领导关系好，你想咋盖章就咋盖，这样弄出来的材料没啥意义，反而会让专家觉得你也没啥真凭实据。
4.取得重大技术创新：重大技术创新，在副高职称评审里都比较少见，正高职称评审中虽说会多一点，但总体而言还是很少的，这通常都是行业内的大拿级别人物才能有的成就。要是能应用国内外的先进技术和经验，取得重要的创新成果，并且取得了社会、经济效益，还经过市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。不过，这种情况能涉及的人才非常非常少。要是具备上述几种情况，那通过率就已经非常高了。总之，评职称这件事，业绩材料得择优呈现，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的工作内容、工作岗位都不一样。所以呀，尽量别拿一套标准去要求所有人，这也就是为啥熊老师总说具体情况得具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。很多人才可能会说：“你就要求我提供这材料那材料。”可你得想清楚，每年职称申报的人那么多，大多数人也不会去多问。你要是有材料，就送上去;要是没有，那就只能出局，就这么简单!人家也没那么多精力和时间去判定那些没提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料必须得是第一前提，至于其他的东西，你可以到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，这也是可以的，没必要这么死板。得弄清楚一点，职称评审可不是那种只要通过就能行的考试，它是择优评审，是有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?大家好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：林草信息技术评职称的业绩材料怎么做
