大家要记住，一项政策通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到新闻报道所谓的重磅消息，像取消这个、取消那个，大多数情况下不要轻易相信，这些往往是标题党。为了吸引眼球， ………
大家要记住，一项政策通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到新闻报道所谓的重磅消息，像取消这个、取消那个，大多数情况下不要轻易相信，这些往往是标题党。为了吸引眼球，他们不得不夸大其词，否则很难引起关注!
以河北的社保政策为例，我们必须承认，早些年职称评审采用线下申报方式，确实存在一些细节上的不完善之处。这导致很多人才误以为河北的职称评审很简单，其实完全不是这么回事!如今河北职称改为线上申报后，管理起来更加方便，政策也随之变得越来越严谨。相较于3到5年前，官方政策表面上看似没有变化，但由于审核更加便捷，大家感觉上好像变得更严格了。其实这只是个错觉，并非河北职称政策的难度真的增加了，而是整个流程更加规范了。至于社保问题，也不是今年才突然提出的。早在河北省计划推行电子申报时，就已经开始逐步提及这个问题。自2018年后，社保等方面的要求其实就已陆续开始严格起来。只是当时线上系统尚未完善，执行起来比较麻烦。如今线上系统已经十分完善，执行自然更加顺畅。对于那些不想遵守规定的人来说，自然会觉得越来越严格。但事实是，政策并非突然执行，而是一直在逐步推进。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本大体一致。首先，我们得先弄明白什么是业绩材料：
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三类：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这三类材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。例如工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要重点提醒的是，很多人才容易忽略一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但却没有实际意义，不必纳入。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?总结一下主要有以下几方面：
1.参与项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键因素，尤其在副高级和正高级职称评审中，获得重大荣誉和奖项的人才通过率确实更高。这些奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。申报时，必须提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人贡献和奖项含金量的客观材料。
2.解决项目中的难题：要展现专业技术水平和能力，可以通过描述在项目中如何解决遇到的难题来实现。许多项目施工过程中会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。如果在项目中成功解决了行业常见难题，在设计、施工、维护、安装等环节取得了显著成效，并获得专业主管部门认可，这可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需要一并提供。通常，解决技术难题的成果还会以论文或专利形式呈现，这也是助力职称评审的重要成果。
3.项目其他盖章文件：如果负责项目预算工作，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，说明项目由本人参与完成。不同级别的工程需由相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及本人签字盖章的材料，均可作为项目过程材料的一部分。这里需要澄清一个误区：不能仅在一张纸上写明参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，没有实际意义，甚至可能让评审专家觉得材料缺乏可信度。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，在正高级职称评审中也不多，通常是行业内的权威人物才能达到这一水平。若能结合国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这一部分涉及的人才数量极少。
以上几种情况，如果人才具备，通过率将会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不宜用同一标准要求所有人。这也是为什么常说具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键因素。
我不是故意为难大家。职称申报涉及人数众多，对于没有材料的人才，评审机构没有足够精力和时间去评判其是否具备相应水平和能力。客观材料是评审的基础，在答辩阶段，可以进一步与答辩老师沟通。职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然业绩人人都有，就要思考为何他人能通过而自己不能。希望大家能客观理性地思考这个问题。 职称报名材料：林草信息技术评职称业绩如何提供证明材料
