在中高级职称评审里,关键就看业绩!若没有业绩,那其他啥条件都没用!那些自身没业绩却幻想能在中高级职称评审中过审的人,纯粹是白日做梦,梦里头都绝对不会出现这回事! ………
在中高级职称评审里,关键就看业绩!
若没有业绩,那其他啥条件都没用!
那些自身没业绩却幻想能在中高级职称评审中过审的人,纯粹是白日做梦,梦里头都绝对不会出现这回事!
其实呢,中高级职称评审对于业绩的要求,在严格程度以及含金量方面有所不同,不过业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等,基本大体一致。那么,先来了解一下,到底啥是业绩材料。
在评职称期间,所涉及的业绩材料,主要包含三个部分,即参与国际项目的合同、项目开展过程中的各环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三者分别是证实业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议相关资料、图纸清单、竣工验收报告等。
这里得重点提醒一下:不少人才都忽略了这样一个问题,特别是工程合同中,除去通用条款和专用条款之外,但凡与本专业工作沾边的材料,都应收集成业绩证明材料的备选库。不过呢,通用条款和专用条款虽说页数多、看着很厚,但实际在职称评审里,并没有什么实质价值。
那么,这些业绩材料主要从哪儿获取呢?熊老师梳理总结了以下业绩材料来源:
倘若你参与的某个项目拿了奖,不管这奖是颁给项目的,还是你凭借项目个人获得的,都属于奖项类的优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项,还是行业内比较优质的奖项,皆能成为印证你业绩客观性的材料。这点切记,相应的获奖证书等材料,必须得提供出来。
在很多项目施工过程中,常会耗费大量人力、物力、财力,有时还会留下诸多施工隐患,难以彻底解决。一旦你在负责的项目里,成功解决了行业内较为常见的难题,尤其是在设计、施工、维护、安装环节攻克了复杂疑难技术问题,并且取得了显著成效,还经过了有关专业主管部门鉴定认可,那这也能算作业绩的有力补充。这时候,相关的技术报告,或者得到行业及主管部门认可的客观材料,你都得一并拿出来,不能只靠口头说说。
比如,你负责了项目的预算工作,那就可以直接复印一份预算书,预算书上要是盖有单位公章,同时让单位再出一份证明,明确该项目是你参与完成的,是几级工程就找对应级别的主管部门开证明并盖章。此外,在你参与项目的一些环节性材料,像开工报告、安全会议纪要,或者涉及图纸、清单等环节的资料,尤其是那些有你签字盖章的材料,都可以巧妙地穿插到项目过程材料当中,这些材料也能成为你职称评审业绩成果的有力佐证。
要是你能将国内外先进技术和经验进行重要创新,并且取得了社会、经济效益,还经过市级以上专业主管部门鉴定认可,那这也可作为业绩补充的一部分。不过这种情况,能涉及到的人才比较少。前面提到的三种情况,要是人才具备其中一些,那职称评审的通过率就已经相当高了。
总之,评职称这件事,业绩材料需精心挑选,突出个人重点,优化个人贡献。毕竟每个人的岗位、工作内容都不尽相同,所以不能用同一套标准去衡量所有人,这也是为啥熊老师老强调 “具体情况具体分析”。说不定那些看似不重要的材料,反而是影响你通过率的关键因素。
有一点必须得弄明白,职称评审可不是通过性考试,它是择优评审,是有一定通过率的。既然人人都有业绩,那为啥别人能过,你却过不了?好好冷静客观地思考这个问题吧。 职称组卷材料:勘察设计职称评审业绩证明材料汇总