在中高级职称评审里，关键就看业绩!若没有业绩，那其他啥条件都没用!那些自身没业绩却幻想能在中高级职称评审中过审的人，纯粹是白日做梦，梦里头都绝对不会出现这回事! ………
在中高级职称评审里，关键就看业绩!
若没有业绩，那其他啥条件都没用!
那些自身没业绩却幻想能在中高级职称评审中过审的人，纯粹是白日做梦，梦里头都绝对不会出现这回事!
其实呢，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度以及含金量方面有所不同，不过业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体一致。那么，先来了解一下，到底啥是业绩材料。
在评职称期间，所涉及的业绩材料，主要包含三个部分，即参与国际项目的合同、项目开展过程中的各环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三者分别是证实业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议相关资料、图纸清单、竣工验收报告等。
这里得重点提醒一下：不少人才都忽略了这样一个问题，特别是工程合同中，除去通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作沾边的材料，都应收集成业绩证明材料的备选库。不过呢，通用条款和专用条款虽说页数多、看着很厚，但实际在职称评审里，并没有什么实质价值。
那么，这些业绩材料主要从哪儿获取呢?熊老师梳理总结了以下业绩材料来源：
倘若你参与的某个项目拿了奖，不管这奖是颁给项目的，还是你凭借项目个人获得的，都属于奖项类的优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内比较优质的奖项，皆能成为印证你业绩客观性的材料。这点切记，相应的获奖证书等材料，必须得提供出来。
在很多项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力、财力，有时还会留下诸多施工隐患，难以彻底解决。一旦你在负责的项目里，成功解决了行业内较为常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装环节攻克了复杂疑难技术问题，并且取得了显著成效，还经过了有关专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩的有力补充。这时候，相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，你都得一并拿出来，不能只靠口头说说。
比如，你负责了项目的预算工作，那就可以直接复印一份预算书，预算书上要是盖有单位公章，同时让单位再出一份证明，明确该项目是你参与完成的，是几级工程就找对应级别的主管部门开证明并盖章。此外，在你参与项目的一些环节性材料，像开工报告、安全会议纪要，或者涉及图纸、清单等环节的资料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以巧妙地穿插到项目过程材料当中，这些材料也能成为你职称评审业绩成果的有力佐证。
要是你能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并且取得了社会、经济效益，还经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可作为业绩补充的一部分。不过这种情况，能涉及到的人才比较少。前面提到的三种情况，要是人才具备其中一些，那职称评审的通过率就已经相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需精心挑选，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的岗位、工作内容都不尽相同，所以不能用同一套标准去衡量所有人，这也是为啥熊老师老强调 “具体情况具体分析”。说不定那些看似不重要的材料，反而是影响你通过率的关键因素。
有一点必须得弄明白，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那为啥别人能过，你却过不了?好好冷静客观地思考这个问题吧。 职称组卷材料：勘察设计职称评审业绩证明材料汇总
